律师解答
法律分析：
1.工伤认定是行政确认行为，对工伤不予认定结果不服，不能直接走劳动仲裁途径。这是因为劳动仲裁和行政复议、行政诉讼的受理范围不同。
2.若选择行政复议，需在收到不予认定决定之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级主管部门提出申请。
3.若选择行政诉讼，可在收到不予认定决定之日起6个月内，直接向法院提起。
4.劳动仲裁处理的是用人单位与劳动者间的劳动争议，像劳动报酬、劳动合同纠纷等，工伤认定结果不在其受理范围。只有工伤认定结论确定后，涉及工伤待遇等劳动争议时，才可申请劳动仲裁。
提醒：
对工伤不予认定有异议时，要按规定的时间和途径选择行政复议或行政诉讼，不要贸然申请劳动仲裁。
律师解答
工伤不被认定，不能马上申请劳动仲裁。工伤认定是行政确认，对结果有异议，要通过行政复议或行政诉讼处理。
我曾遇到有人不清楚这点，走了弯路。
要是选行政复议，在收到不予认定决定60天内，向作出认定的社保部门的本级政府或上级主管部门提申请。
不同部门处理流程有别，得留意。
选行政诉讼的话，收到决定6个月内直接向法院起诉。
这时间得记好，错过可就麻烦了。
劳动仲裁处理劳动报酬等争议，工伤认定不在受理范围。工伤认定确定后，涉及待遇争议才能申请仲裁。
律师解答
结论：
工伤不予认定不能直接申请劳动仲裁，应通过行政复议或行政诉讼解决。
法律解析：
工伤认定属于行政确认行为，劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者间的劳动争议，像劳动报酬、劳动合同纠纷等，工伤认定结果不在其受理范围内。所以对工伤不予认定不服时，不可直接申请劳动仲裁。若选择行政复议，需在收到不予认定决定之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级主管部门提出申请；若选择行政诉讼，可在收到不予认定决定之日起6个月内，直接向法院提起。只有在工伤认定结论确定后，涉及工伤待遇等劳动争议时，才可以申请劳动仲裁。如果大家在工伤认定过程中遇到困惑，或不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
工伤不予认定确实不能直接申请劳动仲裁。工伤认定作为行政确认行为，有其专门的救济途径。
1.对于工伤认定结论不服，若选择行政复议，需在收到不予认定决定之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级主管部门提出申请。这一设定旨在通过上级行政机关的监督审查，保障工伤认定的准确性和公平性。
2.若选择行政诉讼，可在收到不予认定决定之日起6个月内直接向法院提起。行政诉讼能借助司法力量对行政行为进行合法性审查，维护当事人合法权益。
3.劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者之间诸如劳动报酬、劳动合同纠纷等劳动争议，工伤认定结果不在其受理范围。只有工伤认定结论确定后，涉及工伤待遇等劳动争议时，才可以申请劳动仲裁。如此规定明确了不同程序的适用范围，确保争议解决的有序性和专业性。
律师解答
（一）如果工伤不予认定，先明确不能直接申请劳动仲裁。要通过行政复议或行政诉讼来解决对工伤认定结论的不服。
（二）若选行政复议，需在收到不予认定决定之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级主管部门提出申请。
（三）要是选行政诉讼，可在收到不予认定决定之日起6个月内，直接向法院提起。
（四）等工伤认定结论确定后，涉及工伤待遇等劳动争议时，才可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。