律师解答
法律分析：
（1）在劳动仲裁中，对于终局裁决，用人单位拥有特定撤销权。若存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违法违纪等情形，用人单位可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销。这是对用人单位权益在特定违法违规裁决情况下的救济。
（2）劳动者对终局裁决不服时，不能申请撤销裁决，但享有起诉权利。可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。这保障了劳动者在对裁决结果不满时有进一步寻求司法救济的途径。
提醒：
用人单位申请撤销劳动仲裁终局裁决需注意期限和法定情形；劳动者对终局裁决不服及时起诉。
律师解答
（一）对于用人单位：若要申请撤销劳动仲裁终局裁决，需在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。同时要准备好证明裁决存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形的证据。
（二）对于劳动者：对终局裁决不服时，不能申请撤销裁决，而是在收到裁决书十五日内直接向法院提起诉讼来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
撤销仲裁裁决规定也适用于劳动仲裁。用人单位若有证据表明劳动仲裁终局裁决存在问题，像用错法律法规、仲裁委没管辖权等六种情况，可在收到裁决书三十日内，向中级法院申请撤销。
法院经审查核实，裁决存在上述情况之一，就得裁定撤销。
不过劳动者对终局裁决不服，不能申请撤销，可在收到裁决书十五日内起诉。
律师解答
结论：
用人单位在特定情形下可申请撤销劳动仲裁终局裁决，劳动者对终局裁决不服不能申请撤销但可起诉。
法律解析：
法律赋予用人单位申请撤销劳动仲裁终局裁决的权利，当出现适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为这些情况时，用人单位能在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而劳动者若对终局裁决不服，不能走撤销裁决的程序，不过可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。这样的规定旨在保障劳动仲裁的公平性和合法性，平衡双方权益。如果大家在劳动仲裁过程中遇到相关困惑，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.撤销仲裁裁决规定在一定程度上适用于劳动仲裁。在劳动争议仲裁终局裁决中，用人单位处于特定地位，有机会申请撤销裁决。这主要是考虑到可能出现影响裁决公平性和合法性的多种情况，赋予用人单位相应的救济途径。
2.解决措施与建议：
对于用人单位，应加强对劳动法律法规及仲裁程序的了解，在规定时间内准确收集证据，及时申请撤销裁决，以维护自身合法权益。
对于劳动者，虽不能申请撤销终局裁决，但应知悉可在规定时间内提起诉讼，积极准备相关材料，确保自身诉求能在诉讼中得到公平处理。
劳动争议仲裁委员会需严格依法依规进行仲裁，确保程序合法、证据审查严谨，减少出现可撤销裁决的情形，提升仲裁公信力。