律师解答
超龄劳动仲裁，先看具体情形。已到法定退休年龄且享受养老保险待遇，和单位多不是劳动关系，常规仲裁难行，多走民事诉讼解决劳务纠纷。
超龄但没享受养老保险待遇，各地认定有别。有些地方按劳动关系，能正常仲裁；有些地方按劳务关系。
这种情况，要收集工资支付记录、工作证等能证明用工关系的证据，向当地仲裁委咨询受理政策。不受理的话，可向法院起诉，由法院定夺。
律师解答
结论：
劳动仲裁申请人超龄时，处理方式因是否享受养老保险待遇及地区规定而异，需明确情况并采取相应措施。
法律解析：
当劳动仲裁申请人超龄，若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，与用人单位多形成劳务关系，不能走常规劳动仲裁程序，应通过民事诉讼解决纠纷。若超龄但未享受养老保险待遇，不同地区认定不同，有的按劳动关系可正常仲裁，有的按劳务关系处理。在此情况下，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明用工关系的证据，向当地劳动仲裁委咨询受理政策。若不受理，可向法院起诉，由法院认定裁决。如果在这方面遇到困惑或有具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助，更好地维护自身权益。
律师解答
超龄劳动者申请劳动仲裁，处理方式因超龄具体情形而异。已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的，与用人单位多不构成劳动关系，常规劳动仲裁程序不适用于此，应通过民事诉讼解决劳务纠纷。虽超龄但未享受养老保险待遇的，各地认定有别，有的地区按劳动关系处理可正常仲裁，有的则按劳务关系处理。
为妥善处理此类情况，可采取以下措施：
1.收集能证明用工关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后面维权使用。
2.向当地劳动仲裁委咨询具体受理政策，明确自身权益及处理流程。
3.若仲裁委不受理，可向法院提起诉讼，让法院依据具体情况对双方关系及纠纷作出认定和裁决，维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的超龄申请人，别再执着走劳动仲裁程序，及时准备民事诉讼所需材料，积极维护自身权益。
（二）针对超龄但未享受养老保险待遇的情况，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明用工关系的证据。接着向当地劳动仲裁委咨询能否受理。若不受理，果断向法院起诉。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
律师解答
法律分析：
（1）已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的超龄申请人，和用人单位并非劳动关系，不能走常规劳动仲裁程序，劳务纠纷一般通过民事诉讼解决。这是基于法律对不同法律关系的明确界定，旨在保障各方权益在正确轨道上处理。
（2）超龄但未享受养老保险待遇的情况较复杂，各地认定有别。有些地区按劳动关系处理，可正常申请劳动仲裁；有些地区按劳务关系处理。这体现了法律实践中因地区差异存在的灵活性。
提醒：
超龄申请劳动仲裁情况复杂，收集用工关系证据至关重要。申请前先向当地仲裁委咨询受理政策，若不受理及时考虑诉讼，具体情况建议咨询分析。