律师解答
1.工伤认定通常在受理申请之日起60日内作出决定，事实清晰的15日内就能作出。要是一直没有结果，第一步要查看是否超出规定期限。若超期仍未出结果，有权向社会保险行政部门询问缘由。按规定，社会保险行政部门应在工伤认定决定作出之日起20日内将结果送达相关人员。
2.倘若社会保险行政部门毫无正当理由就拖延作出认定决定，劳动者可以通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。申请行政复议可以向该部门的本级人民政府或者上一级主管部门提出。行政诉讼则要向有管辖权的人民法院提起。
3.在维权过程中，要注意收集申请工伤认定时提交的材料、与相关部门的沟通记录等证据。通过妥善收集和保护这些证据，才能更好地保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定有明确的时间规定，通常60日内作出决定，事实清晰的15日内就能有结果。这是法定的期限，用以保障劳动者及时知晓权益状况。
（2）当一直未收到工伤认定结果时，第一步要确认是否超出规定时间。若超期，有权向社会保险行政部门询问具体缘由。
（3）社会保险行政部门有义务在工伤认定决定作出之日起20日内将结果送达相关人员，这是确保信息传递及时准确的要求。
（4）若该部门无正当理由拖延认定决定，劳动者可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。行政复议有明确的申请对象，行政诉讼要找准有管辖权的法院。同时，证据收集很关键，申请材料和沟通记录等都可能在维权中发挥重要作用。
提醒：
关注工伤认定时间期限，遇拖延及时维权，注意保留相关证据。
律师解答
（一）先确认工伤认定是否超期，明确正常60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
（二）若超期未出结果，向社会保险行政部门询问为何还没出认定结果。
（三）要是社会保险行政部门无正当理由拖延，可选择行政复议或行政诉讼来维权。行政复议找该部门的本级人民政府或上一级主管部门；行政诉讼向有管辖权的法院提起。
（四）在此过程中，务必收集好申请工伤认定材料、沟通记录等证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
律师解答
1.工伤认定通常在受理申请后60日内出结果，事实清晰的15日内就能搞定。要是没动静，先瞧瞧是否超期。超期没结果，就去问社会保险行政部门咋回事。其应在认定决定作出后20日内通知相关人员。
2.要是该部门无故拖着不做认定，可通过行政复议或诉讼维权。复议找其本级政府或上一级主管部门，诉讼得向有管辖权的法院提。记得留好申请材料、沟通记录等证据，维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤认定有规定时限，超期未出结果有应对办法，行政部门无故拖延可维权。
法律解析：
工伤认定通常在受理申请之日起60日内作出决定，事实清晰的15日内就能作出。要是一直没有结果，先看是否超出规定期限。若超期，可向社会保险行政部门询问缘由。而且，社会保险行政部门需在工伤认定决定作出之日起20日内送达相关人员。若社会保险行政部门毫无正当理由就拖延作出认定决定，劳动者可以通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。行政复议可向该部门的本级人民政府或上一级主管部门提出；行政诉讼则要向有管辖权的人民法院提起。同时，一定要收集好申请工伤认定时提交的材料、沟通记录等证据。如果在这方面遇到困扰或者有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。