律师解答
法律分析：
（1）工伤情形下，用人单位承担责任。职工要依序完成工伤认定与劳动能力鉴定，凭借鉴定等级获取工伤保险待遇，像医疗费等。若单位没缴工伤保险，所有赔偿都由单位负责。
（2）第三人侵权致使职工人身损害时，职工有双重主张自己的权利。可要求第三人承担民事侵权赔偿，也能主张工伤保险待遇。不过，赔偿项目重合部分通常不可重复获取，不重合部分可同时主张。
提醒：
劳动中发生侵权损害情况复杂，不同情况处理方式有别。建议在遇到问题时及时咨询专业法律人士，以便准确维护自身权益。
律师解答
（一）发生劳动侵权损害赔偿时，如果判断可能是工伤，职工要尽快申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
（二）完成工伤认定后，接着进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而明确能享受的工伤保险待遇具体内容。
（三）要是单位没缴纳工伤保险，职工不用担心，全部赔偿责任由单位承担。
（四）在第三人侵权导致职工人身损害的情况下，职工要了解自己有两种索赔途径，注意重合与不重合赔偿项目的规定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
律师解答
劳动侵权损害赔偿分情况处理。工伤时，单位担责。职工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按等级享受待遇，像医疗费等。单位没缴工伤保险，就全赔。
要是第三人侵权致职工受伤，职工能找第三人民事赔偿，也能要工伤保险待遇。重合赔偿项目如医疗费不重复获赔，不重合的如精神损害抚慰金可兼得，具体数额依实际和法律算。
律师解答
结论：
劳动中发生侵权损害赔偿区分工伤和第三人侵权情况，赔偿规则有别。
法律解析：
若是工伤，用人单位有责任。职工要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后依鉴定等级享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。要是单位没缴纳工伤保险，就由单位承担全部赔偿。若因第三人侵权致职工人身损害，职工有双重权利，既能要求第三人承担民事侵权赔偿责任，也能主张工伤保险待遇。不过，赔偿项目重合部分通常不能重复获赔，不重合部分可同时主张。总之，具体赔偿数额要依实际情况和法律规定来算。如果在劳动侵权损害赔偿方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助，维护自身合法权益。
律师解答
劳动中侵权损害赔偿的确分不同情形。工伤情况下用人单位担责，职工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依鉴定等级享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等都涵盖在内。若单位没缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。
对于第三人侵权致职工人身损害，职工有双重主张自己的权利。既可以要求第三人承担民事侵权赔偿责任，也能主张享受工伤保险待遇。赔偿项目存在重合与不重合情况，重合部分如医疗费通常不能重复获赔，不重合部分如精神损害抚慰金可同时主张。
为更好处理这类问题，建议：
1.职工增强维权意识，及时了解自身权益和维权流程。
2.用人单位依法依规为职工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。
3.遇到复杂情况或赔偿争议，及时咨询专业法律人士，依据实际情况准确计算赔偿数额。