律师解答
这种情形要分别加以认定处理。旧工伤若已完成认定与待遇支付，通常不再重新处理，不过旧伤复发时可申请确认，确认后能享受相应工伤待遇。新单位的新伤则按正常程序认定。
1.新单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这能确保工伤认定及时启动，保障职工权益。
2.若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
为职工提供补救途径，避免因单位延误而丧失权益。
3.社会保险行政部门受理后依调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受工伤保险待遇，相关费用由新单位或工伤保险基金支付。
严格规范流程，保障职工享受应有的工伤待遇。
律师解答
法律分析：
（1）旧工伤若已完成认定及待遇支付，通常不再重新处理。不过，旧伤复发时可申请确认，确认后能享受对应工伤待遇。这体现了对劳动者旧伤复发权益的保障，确保其在伤病再次发作时有相应保障措施。
（2）新单位新伤按正常程序认定。新单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，此为其法定责任，旨在保障工伤认定的及时性。
（3）若单位未按时申请，工伤职工等主体可在1年内提出，这是赋予劳动者及相关主体维护自身权益的救济途径。
（4）社会保险行政部门受理后进行调查核实并作出决定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依鉴定等级享受待遇，费用由新单位或工伤保险基金支付。
提醒：
无论是旧伤复发还是新单位新伤，都要及时关注认定时效及程序要求，保障自身合法权益。
律师解答
（一）针对旧工伤：已完成认定和待遇支付的，确实通常不再重新处理。不过一旦旧伤复发，要及时申请旧伤复发确认，准备好相关病历资料等，按规定流程走，以顺利享受工伤待遇。
（二）关于新单位新伤：新单位要严格在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，不能拖延。要是单位没按时申请，职工、近亲属或工会组织要在1年内主动提出。申请后积极配合调查，等待认定结果。认定为工伤后尽快进行劳动能力鉴定，从而享受对应待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
旧工伤处理：要是之前完成了认定和待遇支付，通常不会再重新弄。不过要是旧伤复发，能申请确认，确认后就能享受工伤待遇。
新单位新伤处理：得按正常流程来。新单位要在事故发生30天内，向社保部门申请工伤认定。若没按时申请，职工、亲属或工会1年内可提。社保部门调查后决定是否认定。认定后做劳动能力鉴定，按等级享受待遇，费用由新单位或基金支付。
律师解答
结论：
旧工伤已完成认定和待遇支付通常不再重新处理，旧伤复发可申请确认并享受待遇；新单位新伤按正常程序认定，单位和职工有不同申请时间规定，认定后经鉴定享受待遇。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，对于已处理完毕的旧工伤，若再次发作，经确认属于旧伤复发的，职工能够继续享受工伤待遇，这保障了职工因旧伤复发可能产生的医疗等需求。而新单位的新伤，新单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，这是为了及时启动工伤认定程序，保障职工权益。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织在1年内也可提出申请。社会保险行政部门会公平调查核实作出认定决定，后面的劳动能力鉴定能明确职工伤残程度，进而确定相应待遇。如果大家在工伤认定、待遇享受等方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。