律师解答
法律分析：
（1）没有单位并不意味着不能进行工伤认定，关键在于确定与实际用工主体存在劳动关系，证据在这一过程中至关重要，工资支付凭证等能有力证明劳动关系存在。
（2）确认劳动关系后，劳动者等主体有1年的时间可申请工伤认定，需注意时间限制，及时行使权利。
（3）申请时要准备齐全相关材料，社会保险行政部门会基于这些材料和调查情况来判定是否属于工伤。
提醒：
没有单位申请工伤认定要重视证据收集，注意1年申请时效，准备好各类材料。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
没单位同样能做工伤认定。只要劳动者和用人单位有劳动关系（含事实劳动关系）且符合工伤情形就行。
要是没单位，得先确定和实际用工主体有劳动关系。像工资支付凭证、工作证等都能当证据。
确认关系后，从事故发生或确诊职业病起1年内，劳动者、近亲属或工会，可向单位所在地社保部门申请工伤认定。带上申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，部门会依材料和调查情况决定是否认定。
律师解答
结论：
没有单位也能进行工伤认定。
法律解析：
工伤认定要求劳动者与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形。即便没有单位，只要能确定与实际用工主体存在劳动关系，依然可进行工伤认定。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。确认劳动关系后，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或者其近亲属、工会组织能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会依据提交材料及调查情况作出是否认定为工伤的决定。
如果在工伤认定过程中遇到难题，不确定自己的情况是否符合工伤认定标准，或者不清楚该准备哪些材料，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
没有单位确实能够进行工伤认定。即便没有单位，劳动者只要与实际用工主体存在劳动关系且符合工伤认定情形，就能依法开展工伤认定工作。
具体措施如下：
1.确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等有力证据，以此明确与实际用工主体的劳动关系。
2.把握申请时间：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时行动。
3.明确申请主体：由劳动者或者其近亲属、工会组织作为申请主体。
4.准备申请材料：准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
5.提交申请：直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请，部门会依据材料及调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
律师解答
（一）收集证明劳动关系的证据。工资条、工作服、同事证言等都可作为证明与实际用工主体存在劳动关系的证据留存好，这是后面工伤认定的基础。
（二）把握申请时间。牢记自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，避免逾期影响权益。
（三）准备申请材料。认真准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等，确保材料齐全准确。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表。
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。