律师解答
职工发生工伤且治疗伤情相对稳定后有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等在1年内可直接申请。
已工伤4年，若当时单位和本人都未在规定时间申请，通常不能再做劳动能力鉴定。不过存在不可抗力等正当理由，可向相关部门说明争取。没鉴定就无法按工伤等级享受待遇，后续维权困难。
建议如下：
1.与单位协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议。
2.若协商不成，考虑提起民事诉讼主张人身损害赔偿，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工工伤治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，特殊情况经同意可适当延长。
（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）若工伤已过4年，且当时单位和个人都未在规定时间申请，通常不能再做劳动能力鉴定。但存在不可抗力等正当理由时，可向相关部门说明争取。
（4）未进行鉴定就无法依据工伤等级享受待遇，后续维权困难，此时可先与单位协商赔偿，协商不成可提起民事诉讼主张人身损害赔偿。
提醒：
职工发生工伤后应及时申请劳动能力鉴定，避免错过规定时间影响权益。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）鉴于工伤已过去4年，若当时未在规定时间申请劳动能力鉴定，先看是否存在不可抗力等正当理由，如有可向劳动能力鉴定相关部门说明情况，尝试争取进行鉴定。
（二）由于未鉴定无法按工伤等级享受待遇且维权较难，可与单位积极协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
（三）若与单位协商不成，可以考虑向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
律师解答
1.职工工伤治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.你工伤已4年，若当时未按规定申请，通常不能再做鉴定。但有正当理由，可向相关部门说明争取。
3.没鉴定无法按工伤等级获待遇，维权难。建议和单位协商赔偿，不成可提民事诉讼主张人身损害赔偿。
律师解答
结论：
职工工伤后应及时进行劳动能力鉴定，单位30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等1年内可直接申请。工伤4年未申请，一般不能再鉴定，有正当理由可尝试争取，没鉴定难享工伤待遇，可协商赔偿或民事诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力时需做劳动能力鉴定。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，特殊情况经同意能适当延长申请时间。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。你工伤已4年，若当时未在规定时间申请，通常不能再进行劳动能力鉴定。但要是存在不可抗力等正当理由，可向相关部门说明争取。未鉴定就无法依据工伤等级享受对应待遇，后续维权会比较困难。在此情况下，建议先和单位协商赔偿事宜，若协商不成可考虑通过民事诉讼主张人身损害赔偿。如果您在这方面还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。