律师解答
1.没签合同辞职，劳动者有获得赔偿的可能。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若以不签合同为由辞职，除二倍工资外还可能获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障顺利维权，劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，劳动者可获每月二倍工资赔偿。这是法律对劳动者权益的保护，督促用人单位依法签订合同。
（2）劳动者以用人单位不签合同为由辞职，除二倍工资外还可能有经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系，使主张赔偿更顺利。
提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认赔偿情况：先确定自己工作时间是否在用人单位用工之日起超过一个月不满一年，若在此期间未签合同，可主张每月二倍工资。
（二）考虑经济补偿：以用人单位不签劳动合同为由辞职，按工作年限获得相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据：积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后续维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.没签合同辞职，劳动者有获赔可能。用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
2.以单位不签合同为由辞职，除双倍工资，还可能有经济补偿。补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，便于维权获赔。
律师解答
结论：
没签合同辞职，劳动者可能获得赔偿，包括二倍工资和经济补偿，但要收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者以用人单位不签劳动合同为由辞职，还可能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，维权时需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这样才能保障主张赔偿顺利进行。如果您在这方面有疑问或面临类似情况，可向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。