律师解答
1.工伤当天没去医院也能认定工伤，关键看是否符合法定工伤认定情形，像在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等。只要符合这些条件，即便当天未去医院，也不影响工伤认定。
2.对于工伤认定申请，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
3.申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。即便当天没去医院，后续及时就医取得诊断证明，再结合事故现场证人证言、监控画面等能证明工伤事实的材料，就可按程序申请工伤认定。
建议受伤职工及时就医获取诊断证明，注意收集能证明工伤事实的相关材料，单位要积极履行申请义务，保障职工权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定核心是符合法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，而非以当天是否去医院为判定标准。
（2）单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（3）申请工伤认定需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。就算当天没去医院，后续及时就医取得诊断证明，再结合事故现场证人证言、监控画面等证明工伤事实的材料，依旧能按程序申请。
提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，并且尽量收集完备的证明材料。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
（一）若发生工伤当天没去医院，要及时就医并获取医疗机构的诊断证明，这是申请工伤认定的重要材料。
（二）收集能证明工伤事实的其他材料，如事故现场证人证言、监控画面等，辅助证明工伤情况。
（三）清楚申请工伤认定的时间和主体，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（四）准备好申请所需材料，包括劳动关系证明、工伤认定申请表等。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤当天没去医院，也能认定工伤。关键看是否符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情形。
2.职工受伤后，单位应在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.申请需提供劳动关系证明、诊断证明、申请表等材料。没当天就医，后续诊断证明结合证人证言、监控画面等，也可按程序申请。
律师解答
结论：
工伤当天没去医院也能认定工伤，关键看是否符合法定工伤认定情形，后续及时申请并提供相关材料即可。
法律解析：
认定工伤的核心是是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。按照规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。即便工伤当天没去医院，只要后续及时就医取得诊断证明，再结合事故现场证人证言、监控画面等能证明工伤事实的材料，就可按程序申请认定工伤。如果大家在工伤认定方面还有疑问或遇到难题，可向我或者专业法律人士咨询。