律师解答
1.工伤解除劳动合同赔偿分多种情况。职工因工伤主动提出解除，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.若单位违法解除，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.工伤赔偿还有医疗费、停工留薪期工资等项目。职工应先进行工伤认定、评定伤残等级，之后依法主张赔偿。
4.建议职工遇到工伤解除劳动合同情况时，及时咨询专业人士，了解当地赔偿标准和自身权益，按法律规定的程序主张赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）职工主动因工伤提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。这体现了法律对工伤职工再就业和后续医疗保障的考量。
（2）单位违法解除与工伤职工的劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除合同前十二个月平均工资为准。
（3）工伤赔偿除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资等项目。职工要先进行工伤认定和伤残等级评定，才能依法主张赔偿。
提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）职工因工伤主动提出解除劳动合同，可按省级政府规定标准获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工要关注当地政策，明确具体标准后申请。
（二）单位违法解除，职工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（三）工伤赔偿还有医疗费、停工留薪期工资等项目。职工需先认定工伤、评定伤残等级，准备好相关材料，按流程向单位或社保部门主张赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.职工因工伤主动解除合同，可拿一次性工伤医疗与伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.单位违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半月工资，月工资是解除前12个月平均工资。
3.工伤赔偿还有医疗费、停工留薪期工资等。职工先认定工伤、评残，再依法索赔。
律师解答
结论：
工伤解除劳动合同赔偿分职工主动提出和单位违法解除两种情况，前者可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，后者单位需支付赔偿金，还有医疗费等其他赔偿项目，职工要先认定工伤和评定等级再索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤主动提出解除劳动合同，可获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。若单位违法解除，应支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除合同前十二个月平均工资。同时，工伤赔偿还涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。职工需先进行工伤认定和伤残等级评定，之后才能依法主张相应赔偿。如果您在工伤解除劳动合同赔偿方面存在疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。