律师解答
工伤认定申请不被受理可依不同情形处理。若因材料不完整被拒，应按社保行政部门要求补充如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若对认定结论不服，自收到决定书之日起60日内可向上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
为妥善解决问题，可采取以下措施：
1.收到不受理通知后，仔细查看原因。若是材料缺失，尽快按要求收集补充。
2.对认定结论有异议时，及时启动行政复议或行政诉讼程序，把握好时间节点。
3.处理期间，注意收集劳动合同、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系、事故发生经过的证据，以支撑自身主张。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请不被受理时，若因材料不完整被拒，需按社保行政部门要求补充材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。补充完整材料后，重新申请认定，能提高认定通过的概率。
（2）若对认定结论不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，向作出认定的社保行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过这两种途径来维护自身权益。
（3）处理工伤认定事宜，要注意收集劳动关系、事故发生经过等相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工友证言等，以此支持自己的主张。
提醒：
处理工伤认定问题时，务必及时补充材料、在规定期限内维权，且证据收集要充分合法。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）因材料不完整申请被拒：按社保行政部门要求补充如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）对认定结论不服：自收到决定书之日起60日内，可向作出认定的社保行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
（三）收集证据：处理过程中收集劳动关系、事故发生经过等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言等支持自己主张。
法律依据：《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
律师解答
1.若工伤认定申请不受理是因材料不全，需按社保行政部门要求补充，如劳动关系证明、诊断证明等。
2.对认定结论不服，收到决定书60日内可向上一级主管部门或本级政府申请行政复议，也能在6个月内向法院提起行政诉讼。
3.处理时要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言等，支撑自身主张。
律师解答
结论：
工伤认定申请不被受理可分情况处理，材料不完整的补充材料，不服认定结论的可申请行政复议或提起行政诉讼，处理中要收集相关证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等法律规定，工伤认定申请需符合一定条件和提供完整材料。若因材料不完整被拒，补充如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料是必要程序，这能让申请符合受理要求。当对认定结论不服时，规定自收到决定书之日起60日内可申请行政复议，可向作出认定的社保行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，这是保障当事人合法权益的救济途径。处理过程中收集劳动合同、考勤记录、工友证言等证据，能有力支持自己的主张。如果您在工伤认定过程中遇到问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。