律师解答
1.工伤认定结论作出便有法律效力，单位不承认，需承担举证责任，即职工或亲属认为是工伤，单位不认可时，由单位举证。
2.若单位拒不举证，社保行政部门会根据职工提供或调查获取的证据，作出工伤认定决定。
3.单位若仍不认可，可申请行政复议或提起行政诉讼。期间劳动者可主张工伤待遇，单位拒付，可通过仲裁或诉讼维权。
律师解答
结论：
工伤认定后单位不承认，劳动者可要求单位举证，单位拒不举证，社保行政部门可依职工证据或调查证据作认定。单位不认可可复议或诉讼，劳动者可继续主张工伤待遇，单位拒付可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
工伤认定结论具有法律效力，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，法律规定由用人单位承担举证责任。若单位拒不举证，社会保险行政部门会依据职工提供的证据或调查取得的证据来依法作出工伤认定决定。若单位对认定结论仍不认可，其可选择依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。在此过程中，劳动者有权继续主张工伤待遇，若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或者诉讼的途径维护自己的合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到复杂问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定结论具有法律效力，当单位不承认工伤时，依据法律规定，用人单位需承担举证责任。若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，举证责任在单位。
（2）若单位拒不举证，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据，依法作出工伤认定决定。
（3）若单位依旧不认可工伤认定结论，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。在此过程中，劳动者能继续主张工伤待遇，若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到单位不承认工伤情况要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）要求单位承担举证责任。工伤认定结论具有法律效力，若单位不承认，按照规定，需由单位证明不是工伤。
（二）若单位拒不举证，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据，依法作出工伤认定决定。
（三）若单位不认可结论，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。在此期间，劳动者可继续主张工伤待遇。
（四）若单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
律师解答
工伤认定后单位不承认，劳动者可积极维权。即便单位不承认，已作出的工伤认定结论仍具法律效力。
1.要求单位举证：根据规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2.行政部门依法认定：若单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
3.应对单位复议或诉讼：若单位仍不认可结论，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。劳动者在此期间可继续主张工伤待遇。
4.维权途径：如单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。