律师解答
1.工伤后未住院也能做工伤鉴定。工伤鉴定主要依据职工工伤导致的身体损伤，并非是否住院。
2.申请工伤鉴定，首先要由用人单位或职工一方提出工伤认定申请，经社会保险行政部门认定为工伤。之后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3.对于未住院的情况，相关诊断证明、检查报告等能证明工伤及伤情的材料，可作为鉴定依据。只要符合鉴定条件，即便不住院，也不影响通过工伤鉴定确定伤残等级等情况。
建议：职工应及时收集能证明工伤及伤情的材料，用人单位要积极协助职工完成工伤认定和鉴定申请流程，保障职工权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤鉴定的核心在于职工因工伤造成的身体损伤状况，而非住院与否。这意味着即使没有住院，只要有工伤导致身体损伤的事实，就具备进行工伤鉴定的基础。
（2）申请工伤鉴定有明确流程。首先由用人单位或职工一方提出工伤认定申请，经社会保险行政部门认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（3）对于未住院的情况，相关诊断证明、检查报告等能证明工伤及伤情的材料，在工伤鉴定中可作为关键依据，用于确定伤残等级等情况。
提醒：
申请工伤鉴定需注意收集和保管能证明工伤及伤情的材料。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）及时提出申请：用人单位或职工一方应在规定时间内提出工伤认定申请，被认定为工伤后，在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（二）准备材料：收集能证明工伤及伤情的材料，如相关诊断证明、检查报告等，即使没有住院，这些材料也可作为鉴定依据。
法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
律师解答
1.工伤后没住院也能做工伤鉴定，鉴定主要看身体损伤情况，而非是否住院。
2.申请时，先由用人单位或职工申请工伤认定，社保部门认定为工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，可向鉴定委申请劳动能力鉴定。
3.没住院，诊断证明、检查报告等能证明工伤和伤情的材料，可作鉴定依据，符合条件就能鉴定确定伤残等级。
律师解答
结论：
工伤后没有住院也能做工伤鉴定，鉴定依据是身体损伤情况而非是否住院。
法律解析：
工伤鉴定主要针对职工工伤后的劳动能力等进行评定，重点在于工伤导致的身体损伤状况。申请工伤鉴定，首先由用人单位或职工一方提出工伤认定申请，经社会保险行政部门认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，便可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。对于未住院的情况，相关诊断证明、检查报告等能证明工伤及伤情的材料，均可作为鉴定依据。所以，只要符合鉴定条件，未住院并不影响做工伤鉴定来确定伤残等级等情况。若您在工伤鉴定方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。