律师解答
1.确认停工留薪期：一般不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。此期间，单位按原待遇发工资。
2.期满处理：要求员工做劳动能力鉴定。若员工无正当理由拒鉴且不上班，单位可按规章以旷工解除合同；若有正当理由，如旧伤复发，应允许休假并依规支付待遇。处理需合法合规且有证据。
律师解答
结论：
工伤员工一直不上班，单位应先确认停工留薪期，期满后要求员工进行劳动能力鉴定，员工无正当理由拒绝鉴定且不上班，单位可按规章制度解除合同；有正当理由则应允许休假并支付待遇，处理需合法合规且有证据支撑。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期满后，单位要求员工进行劳动能力鉴定是合理合法的流程。若员工无正当理由拒绝鉴定且不上班，单位以旷工等合理规章制度解除劳动合同符合法律规定。若员工有正当理由，如旧伤复发治疗，单位应保障其休假和待遇。单位在处理此类问题时，必须严格依照法律规定，且保留好相关证据，确保处理过程合法合规。如果您在工伤处理方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）确认停工留薪期是处理工伤员工不上班问题的关键第一步。按照规定，一般情况下该期限不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。在这个期限内，单位需按原工资福利待遇发放工资，保障员工权益。
（2）停工留薪期满后，单位有权利要求员工进行劳动能力鉴定。若员工无正当理由拒绝鉴定且不上班，单位依据规章制度，以旷工等合理理由解除劳动合同是合法的。
（3）若员工有正当理由，像旧伤复发需要治疗等，单位应给予继续休假，并按规定支付相应待遇，这体现了法律对员工合法权益的保护。
提醒：
单位处理工伤员工不上班问题时，务必遵循法律规定，收集好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）确认停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，期间按原工资福利待遇发工资。
（二）停工留薪期满，要求员工进行劳动能力鉴定。
（三）若员工无正当理由拒绝鉴定且不上班，根据单位规章制度以旷工为由解除劳动合同。
（四）若员工有正当理由，如旧伤复发需治疗等，允许其继续休假并按规定支付待遇。处理过程要合法合规且保留证据。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.单位处理工伤员工不上班问题，需先确认停工留薪期，按规定该期限一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长不超12个月，此期间单位应按原工资福利发工资。
2.停工留薪期满，单位可要求员工做劳动能力鉴定。若员工无正当理由拒鉴且不上班，单位能依规章制度以旷工解除合同。
3.若员工有正当理由不上班，如旧伤复发需治疗，单位应允许其继续休假并按规定支付待遇。
4.单位在处理此类问题时，要做到合法合规，同时注重收集和保留相关证据，确保处理过程有理有据。