律师解答
1.临时工工伤处理和正式工一样。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，临时工或其亲属、工会可在1年内自己申请。
2.工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.赔偿上，单位缴了工伤保险，临时工按规定从基金获赔，如医疗费等。没缴则单位承担费用，单位拒付，临时工可仲裁或诉讼维权。
律师解答
结论：
临时工遭遇工伤，处理方式与正式工一致，单位应按规定申请工伤认定，未缴纳保险需承担赔偿责任，拒不支付时临时工可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工和正式工在工伤处理上遵循相同规则。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行此义务，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，临时工可从工伤保险基金获得如医疗和康复费用、住院伙食补助费等赔偿；若未缴纳，相关费用由单位承担。这保障了临时工在遭遇工伤时能获得应有的赔偿。如果单位拒不支付赔偿，临时工可通过劳动仲裁或诉讼的途径维护自身权益。如果您或身边的人在工伤处理中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）临时工遭遇工伤，处理方式和正式工一样。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。这是单位的法定义务，目的是保障员工能及时得到工伤认定。
（2）若单位未按规定申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这为临时工提供了自我救济的途径。
（3）工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的具体标准。
（4）赔偿上，单位缴纳工伤保险，临时工可从工伤保险基金获赔多项费用；未缴纳的，费用由单位承担。单位拒不支付，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
提醒：
临时工遭遇工伤要及时收集证据，若单位不配合申请工伤认定，应尽快自行申请。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）用人单位要在事故伤害发生30日内主动向社保行政部门提出工伤认定申请，这是单位的责任和义务。
（二）若单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织别着急，可在1年内自行去申请工伤认定。
（三）认定为工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要及时做劳动能力鉴定。
（四）赔偿时，单位缴了工伤保险，临时工能从保险基金获赔，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等；没缴的话，费用由单位出。
（五）单位拒不支付赔偿，临时工可通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
临时工遭遇工伤处理方式与正式工一致，权益受法律保障。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。
1.赔偿情况分两种，单位缴纳工伤保险，临时工可从保险基金获赔，包含医疗和康复费、住院伙食补助费等。
2.单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
若单位拒不支付，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险；临时工增强维权意识，遭遇工伤及时申请认定和鉴定，合法维护自身权益。