律师解答
1.判断水果店临时工扭腰能否算工伤，关键看是否符合工伤认定条件。若临时工与水果店有劳动关系，在工作时间、场所因工作扭腰，像搬运水果、整理货架时扭伤，通常算工伤；工作前后做预备或收尾工作受伤，也可视作工伤。
2.若临时工与水果店是劳务关系，不适用工伤认定。可按民法典以提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。临时工可先协商赔偿，协商不成可起诉维权。
律师解答
结论：
水果店临时工扭腰是否算工伤，取决于其与水果店是劳动关系还是劳务关系，符合条件的劳动关系情形可认定工伤，劳务关系按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若临时工和水果店存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因扭腰，像搬运水果、整理货架时扭伤，通常能认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也视为工伤。若双方是劳务关系，不适用工伤认定，而是依据《民法典》按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错承担责任，临时工可先和水果店协商赔偿，协商不成可起诉。如果您在类似事件中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系下的工伤认定：当临时工和水果店存在劳动关系时，在工作时间和工作场所内，因工作原因扭腰通常能认定为工伤，像搬运水果、整理货架这类工作行为中扭伤。工作时间前后在工作场所从事预备性或收尾性工作受伤，也可认定为工伤。
（2）劳务关系的处理方式：若临时工和水果店是劳务关系，不适用工伤认定，可依据民法典按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方根据各自过错承担相应责任，临时工可先和水果店协商赔偿，协商无果可起诉维权。
提醒：
临时工需明确自身与水果店的关系，劳动关系按工伤认定程序处理，劳务关系按民事纠纷处理。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）判断是否算工伤，先确定用工关系。若是劳动关系，工作时间、场所内，因工作扭腰，像搬运水果、整理货架时扭伤，可认定工伤；工作前后做预备或收尾工作受伤，也可视作工伤。
（二）若是劳务关系，不适用工伤认定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。临时工可先和水果店协商赔偿，协商不成去法院起诉。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
律师解答
1.水果店临时工扭腰是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。若存在劳动关系，在工作时间和场所因工作原因扭腰，像搬运水果、整理货架时扭伤，或工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，通常可认定为工伤。
2.若为劳务关系，不适用工伤认定，可依据民法典按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。
3.解决措施和建议：当临时工扭腰后，先确定与水果店的关系。若是劳动关系，及时申请工伤认定；若是劳务关系，先与水果店协商赔偿，协商无果可向法院起诉维权。