律师解答
（一）对于需要护理但未评定伤残的情况，员工可要求所在单位负责护理。若单位未派人，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
（二）若评定了伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，员工可从工伤保险基金按月领取生活护理费。按照生活自理程度分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
律师解答
工伤出院后护理费计算分以下情况：
一是未评定伤残但需护理的，由单位负责。若单位未派人，护理费参考当地护工同等级劳务报酬。
二是评定伤残且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。按护理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若单位没缴工伤保险，费用单位承担。
律师解答
结论：
工伤出院后护理费分两种情况计算，未评定伤残由单位负责，评定伤残且经确认需护理的从工伤保险基金按月支付，单位未缴工伤保险则单位承担费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤出院后，若需要护理但未评定伤残，所在单位需负责护理工作，若单位未派人护理，护理费按当地护工同等级别劳务报酬标准算。而评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，具体金额结合当地工资和护理依赖程度确定。若单位没缴纳工伤保险，相应费用就由单位承担。工伤护理费计算较为复杂，不同情况处理方式不同。如果大家在工伤护理费计算或其他工伤法律问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤出院后护理费计算区分两种情形。未评定伤残但需护理的，由单位负责；若单位未派人护理，参照当地护工同等级别劳务报酬算护理费。评定伤残且经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，依护理依赖程度分三等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，费用结合当地工资与依赖程度定，单位未缴工伤保险则单位担责。
2.为保障权益，职工出院后应及时与单位协商护理事宜，留存好护理相关票据。单位应积极履行护理责任，未缴纳工伤保险的要尽快补缴。职工若对护理费有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维权。
律师解答
法律分析：
（1）工伤出院后若需护理但未评定伤残，护理责任归属所在单位。若单位未派人护理，护理费参考当地护工同等级别劳务报酬标准，这保障了工伤职工在初步恢复阶段的护理权益，让单位承担起应有的责任。
（2）当工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理时，从工伤保险基金按月支付生活护理费。依据护理依赖程度分为生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。这体现了对不同程度护理需求的精准保障。
（3）若单位未缴纳工伤保险，相应的护理费等费用由单位承担，这避免了因单位的过错使职工权益受损。
提醒：工伤职工应及时进行伤残评定，明确护理等级。单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担高额费用。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。