律师解答
（一）用人单位依法解除且劳动者有严重违纪等过错，无需赔偿，劳动者应接受此结果。
（二）用人单位无过错合法解除，按工作年限计算经济补偿，劳动者可根据自身工作时长核算应得补偿金额，若有疑问可与单位协商。
（三）用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（四）劳动者主动解除，若用人单位有未提供劳动保护等过错，劳动者可收集证据要求经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.用人单位依法解除，如劳动者严重违纪有过错，不用赔偿。
2.用人单位无过错合法解除，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.劳动者主动解除，通常无补偿，但单位有未提供劳动保护等过错，劳动者可要求补偿。
律师解答
结论：
解除劳动合同赔偿分多种情况，用人单位依法解除且劳动者有过错无需赔偿；无过错合法解除需支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，用人单位有过错时劳动者可要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位依法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位无过错合法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除时，通常无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等过错，劳动者可要求经济补偿。如果大家在解除劳动合同赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.解除劳动合同赔偿情况多样，依据用人单位和劳动者的不同情形而定。用人单位依法解除且劳动者有严重违纪等过错，无需赔偿；无过错合法解除，要支付经济补偿；违法解除，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动解除通常无补偿，但若用人单位有未提供劳动保护等过错，劳动者可要求补偿。
2.解决措施与建议：
用人单位应明确法律规定，规范解除流程，避免违法解除。在解除前收集好劳动者过错证据，合法解除时按标准支付经济补偿。
劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位违法解除，及时收集证据维权。主动解除时，留意用人单位是否存在过错情形，以便争取经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，当劳动者存在严重违纪等过错时，这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿，因为过错在劳动者一方。
（2）用人单位无过错合法解除，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩处。
（4）劳动者主动解除劳动合同，通常没有补偿，但当用人单位存在未提供劳动保护等过错时，劳动者有权要求经济补偿。
提醒：
不同解除劳动合同的情形对应不同赔偿规则，实际案情复杂多样，建议咨询以进一步分析。