律师解答
（一）若劳动者在高温作业中因工作中暑且被诊断为职业病，可认定为工伤。劳动者应及时让单位在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若单位未按规定申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申请认定为工伤后，劳动者就能享受相应工伤保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。这表明职工患职业病时，应被认定为工伤，符合上述中暑被诊断为职业病可认定工伤的情况。
律师解答
1.中暑能否认定工伤，要看具体情况。在高温工作环境中因工作中暑，且被诊断为职业病的，可认定为工伤，因为职工患职业病应认定为工伤。
2.这种情况下，劳动者可让单位在被诊断为职业病30日内，向社保部门申请工伤认定。
3.若单位不申请，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。认定工伤后，就能享受工伤保险待遇。
律师解答
结论：
中暑是否算工伤要分情况，高温作业因工作中暑且被诊断为职业病可认定工伤，认定后能享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工患职业病应当认定为工伤。在高温作业环境下，劳动者因工作原因中暑且被职业病诊断机构诊断为职业病，就符合认定工伤的条件。劳动者可让单位在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。经认定为工伤后，劳动者就能享受相应工伤保险待遇。如果大家在工作中遇到类似中暑认定工伤的问题，或是对工伤认定、工伤保险待遇等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
中暑是否算工伤要视情况而定。在高温作业环境中，因工作原因中暑且被职业病诊断机构诊断为职业病的劳动者，可认定为工伤，这符合工伤保险中职工患职业病应认定为工伤的规定。
针对这种情况有如下解决措施和建议：
1.单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未按规定申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.经认定为工伤后，劳动者就能享受相应工伤保险待遇。劳动者要留意工伤认定的时间节点，维护自身权益；单位也应及时履行申请义务，保障职工权益。
律师解答
法律分析：
（1）中暑认定工伤有条件限制，需是劳动者在高温作业环境下，因工作原因中暑且被职业病诊断机构诊断为职业病，才能认定为工伤，这依据工伤保险中职工患职业病应认定工伤的规定。
（2）认定程序上，单位有主动申请义务，要在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未按规定申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（4）经认定为工伤后，劳动者可享受相应工伤保险待遇。
提醒：劳动者需注意保留高温作业及中暑诊断等相关证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。