律师解答
结论：
工伤后遭遇薪资降低，单位做法违法，职工可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，所以单位降低工资是违法行为。当遇到这种情况，职工应先与单位协商，要求恢复原工资待遇并补足降低部分。若协商无果，可收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。此外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在工伤薪资问题上遇到困扰，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.工伤后单位降低薪资违法，按规定职工工伤停工留薪期内，原工资福利不变，单位应按月支付。
2.先尝试和单位协商，要求恢复原工资待遇并补足降低部分。
3.协商不成，收集劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.还能向劳动仲裁委申请仲裁，若对结果不服，可向法院起诉。
律师解答
工伤后遭遇薪资降低，职工权益明显受损，单位降低工资违反法律规定，职工可依法维权。
1.明确法律规定，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位降低工资属于违法行为，职工应知晓自身权益受法律保护。
2.与单位积极协商，直接要求恢复原工资待遇并补足降低部分，争取和平解决问题。
3.若协商无果，及时收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，职工工伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，单位降低工资属于违法行为，职工的合法权益受到了侵害。
（2）职工可先尝试与单位进行协商，要求单位恢复原工资待遇并补足降低的部分，这种方式较为温和，有利于维护与单位的关系。
（3）若协商不成，职工可收集如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）职工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
不同工伤情况及单位态度会影响维权效果，建议咨询专业法律人士进一步分析处理。
律师解答
（一）明确法律规定维护自身权益。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位降低工资违法，员工要清楚自身权益。
（二）积极协商解决问题。先和单位协商，要求恢复原工资待遇，并补足降低部分，和平解决问题。
（三）收集证据投诉维权。若协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）仲裁诉讼保障权益。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。