律师解答
结论：
工伤认定和工伤鉴定在性质、申请主体、申请时间和目的方面存在明显差异。
法律解析：
工伤认定是社会保险行政部门进行的行政确认行为，用以确定职工伤害是否属工伤范畴；而工伤鉴定是劳动能力鉴定委员会开展的技术鉴定，用于评定工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度。申请主体上，工伤认定用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织均可提出，工伤鉴定通常由用人单位、工伤职工及其近亲属申请。申请时间方面，工伤认定要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出，工伤鉴定需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。目的上，工伤认定是为明确能否享受工伤保险待遇，工伤鉴定则是确定待遇的具体等级标准。了解这些差异能让大家更好地维护自身权益。若你在工伤认定或鉴定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.性质差异：工伤认定是社会保险行政部门做的行政确认，确定是不是工伤；工伤鉴定是劳动能力鉴定委员会开展的技术鉴定，评定工伤职工劳动及自理障碍程度。
2.申请主体：工伤认定用人单位、职工及近亲属、工会都能提；工伤鉴定通常是用人单位、职工或其近亲属申请。
3.申请时间：工伤认定要在事故或确诊职业病1年内申请；工伤鉴定在伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行。
4.目的不同：工伤认定是看能否享受保险待遇；工伤鉴定是确定待遇等级标准。
律师解答
1.工伤认定和工伤鉴定的确存在显著差异。从性质看，工伤认定是行政确认，由社保行政部门判定伤害是否属工伤；工伤鉴定是技术鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定职工劳动及自理障碍程度。
2.申请主体上，工伤认定可由用人单位、职工及其近亲属、工会组织提出；工伤鉴定通常由用人单位、职工及其近亲属申请。
3.申请时间方面，工伤认定需在事故发生或确诊职业病1年内提出；工伤鉴定要在伤情稳定、有残疾影响劳动能力时进行。
4.目的也不同，工伤认定用于明确能否享受工伤保险待遇，工伤鉴定用于确定待遇具体等级。
解决措施与建议：职工应及时了解工伤认定和鉴定的相关规定，在事故发生后尽快按要求申请工伤认定，待伤情稳定符合条件时申请工伤鉴定，以保障自身权益。用人单位也应积极配合职工完成相关流程。
律师解答
法律分析：
（1）性质差异：工伤认定属于行政确认，由社会保险行政部门负责，判定伤害是否属工伤；工伤鉴定是技术鉴定，由劳动能力鉴定委员会实施，评定劳动和生活自理障碍程度。
（2）申请主体不同：工伤认定可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出；工伤鉴定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属申请。
（3）申请时间有别：工伤认定要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出；工伤鉴定需在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（4）目的不同：工伤认定是为明确能否享受工伤保险待遇；工伤鉴定是确定待遇具体等级标准。
提醒：申请工伤认定和鉴定要注意时间节点，不同案情对应不同处理方式，建议咨询专业人士分析。
律师解答
了解工伤认定和工伤鉴定的差异十分重要，可按以下建议操作：
（一）明确处理部门，发生工伤情况后，先找社会保险行政部门进行工伤认定，若认定为工伤，后续由劳动能力鉴定委员会开展工伤鉴定。
（二）把握申请主体和时间，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可申请工伤鉴定。
（三）清楚申请目的，申请工伤认定是为确定能否享受工伤保险待遇，申请工伤鉴定则是为明确待遇的具体等级标准。
法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。