律师解答
结论：
在私人小厂发生工伤，可通过及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤处理，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害应获得相应保障。在私人小厂发生工伤，及时就医保障健康是首要。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不作为，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。鉴定后依据结果向单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付费用。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.及时就医，保障自身健康。
2.让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请，申请要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.被认定工伤，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果向单位要工伤保险待遇。单位没缴保险，由单位支付费用。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。
律师解答
在私人小厂发生工伤应妥善处理。在私人小厂遭遇工伤，要及时采取正确措施维护自身权益。
1.及时就医保障健康是首要任务，这能避免伤情恶化。
2.单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.被认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
4.依据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位按标准支付费用。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。
建议工伤职工增强法律意识，及时保留就医凭证等相关证据。单位应积极履行义务，配合职工处理工伤事宜。
律师解答
法律分析：
（1）在私人小厂发生工伤后，及时就医是首要任务，保障自身健康才能进行后续处理。
（2）工伤认定申请的时间和主体有明确规定。单位应在30日内申请，若其未申请，职工等相关主体可在1年内自行申请，这保障了职工在单位不作为时的权益。
（3）申请工伤认定需准备必要材料，确保申请流程顺利进行。
（4）劳动能力鉴定能确定工伤对职工劳动能力的影响程度，为后续待遇主张提供依据。
（5）若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳则单位承担费用。协商不成可通过劳动仲裁解决纠纷。
提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，避免错过期限。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）及时就医是首要任务，保障自身身体健康，避免伤情恶化。
（二）督促单位申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工等主体可在规定时间内自行申请，准备好相关材料，这是后续获得赔偿的重要基础。
（三）进行劳动能力鉴定，明确伤残情况，为确定赔偿标准提供依据。
（四）依据鉴定结果向单位主张待遇，若单位没缴纳保险则由单位承担费用，协商不成就申请劳动仲裁，维护自身权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。