律师解答
结论：
工伤认定一般不划分责任，符合条件即可认定，但特定情形会涉及责任问题，员工故意犯罪等导致伤亡不认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，不论自身有无过错，都应认定为工伤并享受工伤保险待遇，所以工伤认定通常不划分责任。不过，在一些特定情形下责任划分有所不同。若因第三人原因造成工伤，第三人要承担侵权责任；用人单位若存在故意拖延申报工伤等过错行为，需承担相应不利后果。而员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致伤亡的，不符合工伤认定条件，不认定为工伤。如果大家在工伤认定及责任划分方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤认定通常不划分责任，劳动者在工作时间、场所因工作受伤等法定情形，符合认定条件的，不论有无过错，都应认定为工伤并享受待遇。
2.特定情形会涉及责任问题。第三人导致工伤，要担侵权责任；单位故意拖延申报工伤等有过错，要担不利后果。
3.员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，不认定为工伤。
律师解答
1.工伤认定通常不划分责任，只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，不论劳动者有无过错，都应认定为工伤并享受工伤保险待遇。
2.不过在特定情形下会涉及责任问题。因第三人原因造成工伤，第三人承担侵权责任；用人单位若故意拖延申报工伤等有过错行为，需承担不利后果。
3.员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致伤亡情况的，不认定为工伤。
解决措施与建议：劳动者应增强安全意识，减少工作中的意外风险；用人单位要及时申报工伤，避免过错行为；遇到第三人侵权造成工伤，劳动者可依法向第三人索赔。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定通常不划分责任，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形，不论有无过错，都能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。
（2）特定情形下会涉及责任问题。因第三人原因造成工伤，第三人要承担侵权责任；用人单位故意拖延申报工伤等有过错行为，需承担不利后果。
（3）员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致伤亡的情况，不认定为工伤。
提醒：
劳动者遭遇工伤应及时申请认定，用人单位要依法及时申报。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）符合工伤认定条件时，劳动者无需担忧责任划分问题，积极准备材料申报工伤，享受工伤保险待遇。材料通常包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（二）因第三人造成工伤，及时收集第三人侵权的证据，如事故现场照片、证人证言等，通过协商或法律途径要求第三人承担侵权责任。
（三）若用人单位故意拖延申报工伤，劳动者可自行在规定时间内申报，保留相关证据，以便后续追究单位责任。
（四）员工要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则无法认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。