律师解答
结论：
工伤后辞职赔偿分不同情况，五至十级伤残有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有一次性伤残补助金，工伤医疗期原工资福利不变，生活不能自理有生活护理费，标准各地有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤职工权益受法律保障。当被鉴定为五至十级伤残后辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，从一级到十级伤残还能获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金。工伤医疗期内，职工原工资福利待遇不变，若生活不能自理，可享受生活护理费。各地赔偿标准差异较大，如某省五级伤残一次性工伤医疗补助金为30个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月。如果您遇到工伤赔偿相关问题，不清楚当地具体标准和自身权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤后辞职赔偿分情况处理。若被鉴定为五至十级伤残，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，各地有别。如某省五级伤残，前者可能是30个月统筹地区上年度职工月均工资，后者为36个月。
2.还能获一次性伤残补助金，一级到十级对应277个月本人工资。
3.工伤医疗期工资福利不变，生活不能自理有护理费。建议查当地标准或咨询社保部门。
律师解答
1.工伤后辞职赔偿分多种情况。被鉴定为五至十级伤残时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，各地差异大。如某省五级伤残一次性工伤医疗补助金可能是30个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月。
2.工伤职工还可获得一次性伤残补助金，一级到十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。
3.工伤医疗期内，职工原工资福利待遇不变。若导致生活不能自理，还有生活护理费。
4.建议工伤职工核查当地具体赔偿标准或咨询社保部门，以便清楚了解自身权益并顺利获得相应赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）工伤后辞职赔偿在不同伤残等级下有不同规定。被鉴定为五至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，各地差异大。
（2）无论是否辞职，工伤职工都能获得一次性伤残补助金，从一级到十级分别对应不同月数的本人工资。
（3）工伤医疗期内，职工原工资福利待遇不变。若生活不能自理，可获得生活护理费。
提醒：
因各地工伤赔偿标准差异大，建议及时核查当地具体标准。不同工伤情况赔偿不同，如有疑问，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）对于五至十级伤残员工工伤后辞职，及时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，可通过当地政府网站核查具体标准或拨打政务服务热线询问。
（二）主动申领一次性伤残补助金，按照一级到十级对应的月数乘以本人工资计算赔偿金额。
（三）工伤医疗期内关注原工资福利待遇发放情况，若企业未足额发放可协商或维权。若生活不能自理，及时申请生活护理费。
（四）若对赔偿标准和流程有疑问，可前往当地社保部门咨询。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。