律师解答
结论：
工伤认定后医药费不报销，用人单位未缴工伤保险费的，劳动者可要求单位赔偿，单位拒绝可申请仲裁；已缴工伤保险但社保经办机构不报销的，先咨询原因，因工作失误可要求纠正，不服决定可申请复议或诉讼，且要收集好相关证据维权。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未履行该义务，导致工伤医药费无法报销，就应当承担赔偿责任，劳动争议仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。对于已缴纳工伤保险的情况，社保经办机构有义务按规定报销费用。若存在工作失误不报销，劳动者有权要求其纠正；对不报销决定不服，依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，劳动者可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决。收集医疗费用票据、病历、工伤认定决定书等证据，能在维权时起到关键作用，保障劳动者合法权益。如果您在工伤医药费报销方面遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
工伤认定后医药费未报销，可按以下方式处理：
若用人单位未缴工伤保险费致医药费无法报销，劳动者可要求单位赔偿，单位拒绝，可申请劳动仲裁。
若已缴工伤保险但社保机构不报销，先咨询原因，若为其失误可要求纠正；不服决定，可申请行政复议或提起行政诉讼。
此外，要收集好医疗票据、病历、工伤认定决定书等证据，用于维权。
律师解答
1.工伤认定后医药费不报销，可根据不同情况处理。若用人单位未缴纳工伤保险费致医药费无法报销，劳动者可要求单位赔偿，单位拒绝则申请劳动仲裁。若已缴纳工伤保险但社保经办机构不报销，先咨询原因，若是工作失误可要求纠正，不服决定可申请行政复议或提起行政诉讼。
2.为更好维权，要做好证据收集工作，收集医疗费用票据、病历、工伤认定决定书等相关证据。通过明确责任主体和收集证据，能更有效地解决工伤医药费报销问题，保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位未按规定缴纳工伤保险费致医药费无法报销，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。这是因为单位有按规定为员工缴纳工伤保险的义务，未履行此义务，就需对员工因工伤产生的费用负责。若单位拒绝承担，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（2）已缴纳工伤保险但社保经办机构不报销的情况，应先咨询原因。若是社保经办机构工作失误，可要求其纠正。若对其不报销决定不服，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以此保障自身获得医药费报销的权利。
（3）无论哪种情况，劳动者都要收集好医疗费用票据、病历、工伤认定决定书等相关证据，这些证据是维权的关键，能有力支撑自己的诉求。
提醒：
处理工伤医药费报销问题时，注意证据收集的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位未缴纳工伤保险费：劳动者可要求单位承担医药费赔偿责任，若单位拒绝，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）已缴纳工伤保险但社保经办机构不报销：先咨询不报销原因，若是工作失误，要求其纠正；对不报销决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（三）收集证据：收集医疗费用票据、病历、工伤认定决定书等相关证据，用于维权。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。