律师解答
结论：
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，需满足合理时间和路线要求，责任认定以交通管理部门等出具的事故责任认定书为准，符合条件可要求单位申请工伤认定，单位不申请职工可自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。“上下班途中”有合理时间和路线的界定，合理时间涵盖正常上下班及加班后下班时间等，合理路线包括往返工作地与住所地等。“非本人主要责任”要依据交通管理部门等的事故责任认定书，若职工因闯红灯、酒驾等负主要责任则不能认定工伤。符合条件时，职工可要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工能在1年内自行申请。如果您在上下班途中遭遇交通事故，不确定是否符合工伤认定条件，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.上下班途中遇交通事故，满足条件可认定工伤。非本人主要责任的事故伤害，可认定。
2.“上下班途中”指合理时间和路线。合理时间包括正常上下班、加班后下班；合理路线含往返工作地与住地等。
3.“非本人主要责任”由交管部门认定书确定。职工主责，如闯红灯、酒驾，不能认定。
4.符合条件，单位应30日内申请；单位不申请，职工1年内可自行申请。
律师解答
在上下班途中发生交通事故，满足特定条件能认定为工伤。条件为受到非本人主要责任的交通事故伤害，且是在合理时间与路线的上下班途中。合理时间涵盖正常上下班及加班后下班时间，合理路线包括往返工作地与住所地等的路线。非本人主要责任由交通管理部门的事故责任认定书确定，若职工存在闯红灯、酒驾等担主要责任情形，不能认定为工伤。
1.单位应在事故发生之日起30日内为符合条件的职工申请工伤认定。
2.若单位不申请，职工可在1年内自行申请。职工平时应增强法律意识，了解工伤认定条件，在事故发生后及时收集保管相关证据，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）上下班途中发生交通事故，满足特定条件可认定工伤。需是非本人主要责任的交通事故伤害，“非本人主要责任”由交通管理部门的事故责任认定书确定，若职工因闯红灯、酒驾等担主责，不能认定工伤。
（2）“上下班途中”涵盖合理时间和路线。合理时间包括正常上下班、加班后下班时间；合理路线是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路线。
（3）符合条件时，职工可要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请，职工可在1年内自行申请。
提醒：
职工要留意事故责任认定情况，注意申请工伤认定的时间节点。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）判断是否在合理时间与路线：
确定事故发生时间是否属于正常上下班、加班后下班等合理时间；路线是否是往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。
（二）明确事故责任：
等待交通管理部门等出具事故责任认定书，查看是否属于非本人主要责任。若自己存在闯红灯、酒驾等承担主要责任的情形，无法认定工伤。
（三）申请工伤认定：
若符合条件，要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工可在1年内自行申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。