律师解答
结论：
劳动合同赔偿分多种情形，违法解除、协商一致解除（单位提出）、因劳动者过错解除有不同赔偿或补偿结果，赔偿或补偿与工作年限、月工资有关。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半被违法解除，用人单位应支付两个月工资赔偿金；协商一致解除且单位提出，支付一个半月工资经济补偿；因劳动者过错解除，单位无需补偿或赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若你在劳动合同方面有困惑，对赔偿补偿情况拿不准，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供准确法律建议。
律师解答
1.用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作一年半被违法解除，单位应赔两个月工资。
2.协商一致且单位提出解除，工作一年半应给一个半月工资补偿。
3.因劳动者过错解除，单位无需补偿或赔偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
律师解答
1.劳动合同赔偿分不同情形处理。用人单位违法解除时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半被违法解除，用人单位需支付两个月工资赔偿金。
2.若协商一致且单位提出解除，应支付一个半月工资经济补偿。若因劳动者过错解除，单位无需支付补偿或赔偿。这里所指月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者遇到此类情况，要保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据。若权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿有明确标准。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如工作一年半被违法解除，可获两个月工资赔偿。
（2）协商一致且由单位提出解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。例如工作一年半，能得到一个半月工资补偿。
（3）若因劳动者过错导致解除劳动合同，单位无需给予补偿或赔偿。
（4）赔偿和补偿所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者要清楚不同解除情形对应的赔偿补偿标准，遇到纠纷及时保留证据，情况复杂建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若你遇到用人单位违法解除劳动合同，可要求按工作年限获得赔偿，像你工作一年半可获两个月工资赔偿金，准备好劳动合同、工资条等证明材料，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若属于协商一致且单位提出解除，能得到一个半月工资的经济补偿，和单位确认补偿事宜，签订相关协议保障权益。
（三）若因自身过错被解除，单位无需补偿或赔偿，可检查自身行为是否确实违反规定，若有异议可与单位协商。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。