律师解答
法律分析：
（1）职工主动解除劳动合同，通常没有经济补偿。不过，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省级政府制定。
（2）单位解除劳动合同，存在不同情况。如果单位违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因职工严重违纪等合法情形解除，单位无需支付经济补偿。要是属于经济性裁员等合法解除情形，需根据职工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，单位同样要支付一次性工伤补助金。
提醒：
职工和单位解除劳动合同时，需明确自身解除情形是否合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）职工主动解除劳动合同：不要期望获得经济补偿，但可积极向单位或相关部门了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，按流程申请领取。
（二）单位违法解除劳动合同：职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）单位因职工严重违纪合法解除劳动合同：职工此时无法获得经济补偿，应配合单位完成解除手续。
（四）单位因经济性裁员等合法解除劳动合同：职工可按工作年限获得相应经济补偿，工作满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，同时别忘了申请一次性工伤补助金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
七级工伤职工解除劳动合同，情形不同处理有别：
职工主动解除：通常无经济补偿，但能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
单位解除：违法解除，按经济补偿标准两倍赔；职工严重违纪等合法解除，无需补偿；经济性裁员等合法解除，按工作年限，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。同时，单位要付一次性工伤补助金。
律师解答
结论：
七级工伤职工解除劳动合同，职工主动解除一般无经济补偿但有一次性工伤补助金；单位违法解除需支付赔偿金，合法解除因情况不同或无补偿或支付经济补偿，且都需支付一次性工伤补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关工伤保险规定，当七级工伤职工主动解除劳动合同时，通常没有经济补偿，不过能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府确定。若单位解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因职工严重违纪等合法解除，无需支付经济补偿；若属经济性裁员等合法解除，要按职工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且单位都要支付一次性工伤补助金。如果您在工伤劳动合同解除方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.七级工伤职工解除劳动合同分职工主动和单位解除两种情形。职工主动解除一般无经济补偿，但能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.单位解除时，若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因职工严重违纪合法解除，无需支付经济补偿；若属经济性裁员等合法解除，按职工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。且单位同样要支付一次性工伤补助金。
3.建议职工充分了解所在省级政府关于一次性工伤补助金的标准规定，在面临劳动合同解除时合理维护自身权益。单位应严格依照法律规定处理解除劳动合同事宜，避免违法解除带来的赔偿风险。