律师解答
法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。通知形式灵活，书面或口头都行，但书面形式利于留存证据，可提交离职申请。
（2）若员工和单位存在服务期约定，或者涉及商业秘密、竞业限制等特殊情况，解除劳动合同就要按相关约定处理。
（3）员工离职时要做好工作交接。若未妥善交接给单位带来损失，员工需承担赔偿责任。
提醒：试用期离职虽有提前三日通知的规定，但有特殊约定要按约定执行，离职务必做好交接，遇复杂情况可咨询分析。
律师解答
（一）试用期内解除劳动合同，为方便保留证据，劳动者最好采用书面形式通知用人单位，比如提交离职申请。
（二）若员工和单位有服务期约定、涉及商业秘密或竞业限制等特殊情况，要按照相关约定处理。
（三）离职时劳动者需做好工作交接，防止因未妥善交接给单位带来损失而承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.按《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知单位就能解除合同。通知形式灵活，书面或口头都行，但为留证据，最好书面提交离职申请。
2.要是员工和单位有服务期约定，或涉及商业秘密、竞业限制等特殊情况，要按约定处理。
3.离职时得做好工作交接，不然因交接不当给单位造成损失，员工要担责赔偿。
律师解答
结论：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知形式书面或口头均可，建议书面；有特殊约定需遵循约定，离职要做好工作交接。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者处于试用期时，提前三日向用人单位发出解除劳动合同的通知即可达成解除目的，通知形式不做严格限定。不过为了留存证据，书面提交离职申请这类方式更为妥当。要是员工和单位存在服务期约定，或者涉及商业秘密、竞业限制等特殊情形，就必须依照相关约定来处理。同时，在离职时，劳动者有义务做好工作交接等事务，因为若没有妥善交接导致单位遭受损失，劳动者需要承担赔偿责任。若大家在劳动合同解除方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知形式灵活，书面或口头都行，不过为留存证据，推荐书面形式提交离职申请。
2.若员工和单位存在服务期约定，或者涉及商业秘密、竞业限制等特殊情形，要按相关约定处理。
3.离职时员工需做好工作交接，防止因交接不善给单位带来损失，否则可能需承担赔偿责任。
建议：劳动者解除劳动合同时优先选择书面通知，按约定履行特殊条款。离职前提前规划工作交接，以书面清单记录交接内容，避免后续纠纷。