律师解答
1.企业不签劳动合同只签劳务合同，若双方实质为劳动关系，劳动者可主张赔偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者要证明和单位存在劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
3.收集好证据后，先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求单位支付未签合同的二倍工资差额。
4.申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要留意时效问题，及时维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当企业与劳动者实质为劳动关系，却不签劳动合同而只签劳务合同，劳动者可依法主张赔偿。依据法律，用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况下，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者要想获得赔偿，需证明和单位存在劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证明材料。
（3）收集好证据后，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额。
（4）不过，申请仲裁有时效限制，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后面维权使用。
（二）收集好证据后，先尝试与单位友好协商赔偿事宜，明确提出单位未签劳动合同应支付二倍工资的要求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
（四）也可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.若企业和劳动者是劳动关系，却只签劳务合同不签劳动合同，劳动者能主张赔偿。按规定，单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
2.劳动者要证明和单位有劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
3.收集好证据先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要双倍工资差额。
4.申请仲裁时效为一年，从知道权益受损日算起。
律师解答
结论：
双方实质为劳动关系，企业不签劳动合同只签劳务合同，劳动者可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。当企业不签劳动合同只签劳务合同，但双方实质为劳动关系时，劳动者有获得赔偿的权利。不过劳动者需先证明与单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。收集好证据后，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额。需注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若你在劳动关系中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供更精准的法律帮助。