律师解答
法律分析：
（1）试用期无过错被辞退，用人单位属违法解除劳动合同的，需承担相应法律责任。法律明确规定这种情况下要向劳动者支付赔偿金，旨在保护劳动者合法权益，维护劳动关系的公平。
（2）计算赔偿金时，先确定经济补偿标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）关于月工资的界定，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。比如试用期三个月，就以这三个月工资计算平均工资，再按上述规则算出赔偿金。
提醒：
试用期无过错被辞退，先判断是否违法解除。对赔偿金计算有疑问，建议咨询专业人士。
律师解答
用人单位在试用期无过错辞退劳动者且属违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的有力保障，旨在约束用人单位随意解除合同的行为，维护劳动关系的稳定公平。
解决措施和建议如下：
1.劳动者若遭遇此类情况，要保留好能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以便后面维权时提供有力支撑。
2.与用人单位先尝试友好协商，明确指出其违法解除的事实，要求按照法律规定支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。借助专业机构和法律程序维护自身权益。仲裁时应积极配合，如实陈述情况，确保自身权益得到公平维护。
律师解答
结论：
试用期无过错被违法辞退，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
按照劳动合同法规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。不满六个月的支付半个月工资。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。试用期一般不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，所以违法辞退赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数计算。
要是劳动者在试用期遇到无过错被辞退的情况，不确定单位行为是否违法，或者对赔偿金额有疑问，可及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
（一）首先要保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）收集用人单位违法辞退的相关证据，例如辞退通知、与领导沟通辞退事宜的聊天记录或录音等。
（三）可以先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金，明确告知对方法律依据和自己的合理诉求。
（四）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求协助处理；也可以直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.试用期无过错被辞，若单位属违法解除合同，得给劳动者赔偿金。
我有朋友就遇过这情况，很是气愤。
2.依劳动合同法，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。不满半年给半月工资，半年以上不满一年按一年计。违法解除的赔偿金是补偿标准的两倍。
这规定保障了咱劳动者权益。
3.试用期一般不满半年，正常补偿半月工资，违法辞退赔偿金是一个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
自己的权益得清楚，才能更好维护。