律师解答
职工工伤不一定能全额赔偿，这需依据具体情况判断。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但部分项目如停工留薪期工资福利待遇等仍由用人单位承担。而且超出相关目录和标准的费用，需职工或用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用由单位承担，若单位拒不支付或支付能力不足，职工权益会受影响。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳导致自身承担过多费用及职工权益受损。
2.职工在治疗过程中，尽量遵循工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，减少额外费用。
3.若遇到用人单位拒不支付费用的情况，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分工伤费用，如医疗和康复费、住院伙食补助费等，但用人单位也需承担停工留薪期工资等部分项目。
（2）存在一些情况会导致无法全额获赔。超出工伤保险相关目录和标准的费用，需职工或用人单位承担。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担，若单位拒不支付或支付能力不足，职工权益可能受损。
提醒：
职工遭遇工伤应及时了解单位工伤保险缴纳情况，若遇赔偿问题可咨询专业法律人士。
律师解答
（一）用人单位方面，应依法及时为职工足额缴纳工伤保险，以保障大部分工伤费用能由工伤保险基金支付。同时，对于需自身承担的项目，如停工留薪期工资福利待遇，要按时足额支付。
（二）职工方面，治疗工伤时要遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，避免产生额外需自行承担的费用。若用人单位未缴纳工伤保险，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.职工工伤不一定能全额赔偿。若单位为职工缴了工伤保险，多数费用由保险基金出，像医疗费、康复费等，但单位也要承担部分，如停工留薪期工资。
2.有些情况无法全额获赔。超工伤保险目录的费用，需职工或单位承担。若单位没缴保险，本该基金出的费用由单位付，若单位不付或没能力付，职工权益会受影响。
3.工伤能否全额赔偿，要根据实际情况判断。
律师解答
结论：
职工工伤不一定能全额赔偿，赔偿情况需依具体情况判断。
法律解析：
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金可支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用，但用人单位也需承担停工留薪期工资福利待遇等部分项目。此外，超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由职工或用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用则由用人单位支付，若单位拒不支付或支付能力不足，职工权益会受影响。所以，职工工伤赔偿要根据用人单位是否缴纳保险、费用是否在规定目录标准内以及单位支付能力等具体情况来确定能否全额赔偿。如果您在工伤赔偿方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。