律师解答
（一）员工若想在主动离职时获得劳动补偿，需留意用人单位是否存在过错情形。仔细查看劳动合同约定，确认劳动保护、劳动条件是否符合要求；关注工资发放是否及时足额；检查社保有无依法缴纳；审视单位规章制度有无损害自身权益。
（二）若确定用人单位存在上述过错，以相应理由主动离职，要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，方便后面主张经济补偿。
（三）若因个人原因主动离职，就需提前做好职业规划等准备，接受无劳动补偿的结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
员工主动离职多数没补偿，不过有特殊情况。
要是单位有错，像没按合同给劳动保护、没按时发工资、没依法缴社保、规章制度损害员工权益等，员工因此离职，单位得给补偿。
补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
要是员工因个人原因离职，比如想换环境、求发展，一般没补偿。
律师解答
结论：
员工主动离职通常无劳动补偿，但用人单位存在过错时主动离职有补偿，因个人原因主动离职一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度损害劳动者权益等过错情况时，员工以此主动离职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而员工若是出于个人原因主动离职，比如想换工作环境、追求个人发展等，通常是没有劳动补偿的。如果大家在主动离职过程中遇到劳动补偿方面的困惑，不确定自身权益是否受损，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
员工主动离职在多数时候没有劳动补偿，但存在特殊情况。当用人单位存在过错，如未依约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，员工以此主动离职，用人单位要支付经济补偿。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.员工日常要关注自身权益，留意用人单位是否存在过错行为。若存在，收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等，以便在主动离职时能主张补偿。
2.因个人原因主动离职时，提前了解清楚是否符合无补偿规定，避免不必要纠纷。
3.用人单位也应依法依规行事，按要求提供劳动条件、按时足额支付报酬、依法缴纳社保等，制定合法合理的规章制度，减少因自身过错导致的劳动纠纷及经济补偿支出。
律师解答
法律分析：
（1）员工主动离职大多无劳动补偿，不过用人单位有过错时是例外。比如未按约提供劳动保护等多种过错情形下，员工依此主动离职，单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确规则，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工因个人原因主动离职，像想换工作环境、谋求个人发展等，一般没有劳动补偿。
提醒：
员工主动离职时，要明确离职原因。若因单位过错离职，注意留存证据，维护自身获取经济补偿的权益；因个人原因离职则需谨慎考虑。