律师解答
法律分析：
（1）医疗费用方面，以实际治疗花费为准，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就由工伤保险基金承担支付责任，这保障了职工工伤后的基本医疗救治。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间收入稳定。
（3）构成伤残时，一次性伤残补助金按伤残等级从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资发放，是对伤残职工的一种补偿。
（4）劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，会涉及工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金，且省级政府规定具体标准，体现因地制宜原则。
（5）工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内，由单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出，及时申请才能依规享受待遇。
提醒：
注意工伤认定申请时间限制，及时准备材料申请。
律师解答
（一）对于职工来说，发生工伤后要及时保留好医疗费用的相关凭证，以便后面报销。
（二）在停工留薪期，单位要切实保障职工原工资福利待遇不变且按月支付，职工也要监督单位是否落实。
（三）若构成伤残，职工要了解自身伤残等级对应的一次性伤残补助金标准。涉及合同终止或解除时，关注当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（四）注意申请工伤认定的时间限制，单位或职工及其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内及时提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
医院职工工伤赔偿标准因项目而异。
医疗费用按实际治疗花费，符合标准的由工伤保险基金承担。停工留薪期，工资福利照旧，单位按月发放。
构成伤残有额外赔偿，像一次性伤残补助金，依伤残等级而定。合同期满或职工主动解约，工伤保险基金和单位分别支付相应补助金，标准由省级政府定。
申请工伤认定要在事故发生一年内，单位或职工及亲属向社保部门提出，认定后享受待遇。
律师解答
结论：
医院职工工伤赔偿标准按不同项目有明确规定，申请工伤认定有时间限制。
法律解析：
医院职工工伤赔偿分多种情况。医疗费用依实际治疗支出，符合标准的由工伤保险基金付。停工留薪期工资福利不变，单位按月发。构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级从27个月到7个月本人工资不等。合同期满或职工提出解除合同，工伤保险基金与用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。申请工伤认定要在事故伤害发生之日起一年内，单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出，认定后依规享受待遇。工伤赔偿涉及众多细节和法律规定，若对医院职工工伤赔偿还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
医院职工工伤赔偿标准的确因项目而异。医疗费用按实际治疗支出，符合相关标准的由工伤保险基金支付，这保障了职工治疗伤病的费用需求。停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。构成伤残的赔偿则进一步体现对职工权益的保障，一次性伤残补助金依伤残等级确定，为职工提供一定经济补偿。而劳动、聘用合同期满或职工提出解除时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准由省级政府规定，充分考虑了各地实际情况。
为更好落实这些标准，首先，单位要积极主动为职工缴纳工伤保险，确保职工权益有保障基础。其次，加强对职工工伤认定流程的宣传，让职工及其近亲属清楚申请时间和要求，以便及时申请。最后，相关部门要严格审核工伤认定申请，保证赔偿标准准确执行。