律师解答
（一）劳动者要明确自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以此准确确定非工伤医疗期时长。比如实际工作10年以下且在本单位工作5年以下，医疗期为3个月等。
（二）在计算医疗期时，要从病休第一天起开始累计，并且要清楚病休期间的公休、假日和法定节日都包含在医疗期内。
（三）用人单位应按照规定准确给予劳动者相应的医疗期，不能随意缩短医疗期时长。
法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
律师解答
1.非工伤医疗期时长由劳动者实际工作年限和本单位工作年限决定。实际工作10年以下，本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。
2.实际工作10年以上，本单位工作5年以下为6个月；510年为9个月；1015年为12个月；1520年为18个月；20年以上为24个月。
3.医疗期从病休首日起累计计算，病休时公休、假日和法定节日都算在内。
律师解答
结论：
非工伤医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，有不同时长标准，且从病休第一天开始累计计算，病休期间包含公休、假日和法定节日。
法律解析：
根据相关法律规定，非工伤医疗期的确定有明确规则。若劳动者实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下医疗期为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。同时，医疗期计算从病休第一天起累计，公休、假日和法定节日都算在病休期间。了解这些规定能让劳动者清楚自身权益，企业也能依法保障员工权益。如果您在非工伤医疗期方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.非工伤医疗期时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作10年以下，本单位工作5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月；实际工作10年以上，本单位工作5年以下是6个月，510年为9个月，1015年为12个月，1520年为18个月，20年以上为24个月。医疗期从病休首日起累计计算，公休、假日和法定节日均包含在内。
2.对于劳动者，应知晓自身医疗期权益，在病休时及时向单位说明并保留相关就医证据。
3.对于用人单位，要准确依据法律规定确定员工医疗期，保障员工合法权益，避免不必要的劳动纠纷。同时，建立完善的员工医疗期管理制度，做好相关记录。
律师解答
法律分析：
（1）非工伤医疗期有着明确的确定标准，依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来判定。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的医疗期是3个月，5年以上则为6个月。
（2）当实际工作年限10年以上时，在本单位工作年限不同，医疗期也不同。像5年以下是6个月，5年以上10年以下为9个月等。
（3）医疗期计算从病休第一天起累计，并且病休期间的公休、假日和法定节日都包含在内，这保障了医疗期计算的完整性和公平性。
提醒：劳动者要准确记录自己的工作年限和病休时间，在享受医疗期权益时，若遇到单位违规操作等问题，建议及时咨询以进一步分析。