律师解答
（一）若遇到用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等致使劳动合同终止的情况，劳动者可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，就不能要求经济补偿；要是用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位直接不续订，劳动者可要求经济补偿。
（三）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡、失踪导致合同终止，这种情况没有补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。第四十六条规定，有上述（四）（五）等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.用人单位方面：若因破产、执照被吊销等致合同终止，要给劳动者补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.合同期满情况：单位维持或提高条件续约，劳动者拒签无补偿；单位降低条件或不续约，需给补偿。
3.劳动者方面：劳动者开始领养老金、死亡、被宣告死亡或失踪，合同终止无补偿。
律师解答
结论：
劳动合同终止是否有赔偿要分情况，用人单位破产等原因、降低条件续订或不续订需支付补偿；劳动者享受养老待遇、死亡失踪等情况无补偿；期满用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意也无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等致使劳动合同终止，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，这是保障劳动者在用人单位经营不善等情况下的权益。若劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，意味着是劳动者主动放弃续订，所以无经济补偿；而用人单位降低条件续订劳动者不同意或不续订，是用人单位方面的原因，此时需支付补偿。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡、失踪导致合同终止，因相应情况的特殊性，所以无补偿。如果大家在劳动合同终止赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动合同终止是否有赔偿要视具体情况而定。用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因致使劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订则无经济补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意或用人单位不续订，需支付经济补偿。而劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡、失踪导致合同终止的，没有补偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应提前了解不同情形下的赔偿责任，做好财务规划。
2.劳动者要知晓自身权益，遇到应补偿却未补偿的情况，可通过合法途径维权。
3.双方在劳动合同期满前，应及时沟通续订事宜，明确条件，避免纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况致使劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者在单位工作贡献的一种保障。
（2）在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位直接不续订，那么用人单位就需要支付经济补偿，以此平衡双方权益。
（3）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡、失踪导致合同终止时，由于这些情况具有特殊性，所以没有经济补偿。
提醒：劳动合同终止赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。