律师解答
（一）公司需准确计算员工在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，核算经济补偿金额。
（二）确定员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）在终止劳动合同时，公司要一次付清员工工资并支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司解散，要按《劳动合同法》给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
4.公司要在终止合同时付清工资并支付补偿。
律师解答
结论：
公司解散时需依据《劳动合同法》对员工进行经济补偿，按工作年限支付，同时要在终止劳动合同时一次付清工资与补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司解散时对员工的经济补偿有明确规定。工作年限是计算补偿的重要依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。并且公司要在终止劳动合同时一次性付清员工工资和经济补偿。这保障了员工在公司解散时的合法权益。如果您在公司解散面临经济补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
公司解散时需依法对员工进行经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
为保障员工权益及公司合法合规解散，可采取以下措施：
1.公司应及时准确计算员工工作年限和工资标准，确保经济补偿计算无误。
2.在终止劳动合同时，及时一次付清员工工资并支付经济补偿，避免拖延。
3.向员工清晰说明经济补偿的计算方式和依据，保障员工知情权。
律师解答
法律分析：
（1）公司解散时对员工的经济补偿有明确法律规定，按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年半会支付两个半月工资补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司有义务在终止劳动合同时一次性付清员工工资并支付经济补偿。
提醒：
员工要留意工资计算是否准确，公司是否按时支付经济补偿，若有疑问建议咨询进一步分析。