律师解答
（一）劳动者自行申请工伤认定要把握时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请时准备好材料，有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
（三）劳动关系不明确时，先通过劳动仲裁确定劳动关系。
（四）社会保险行政部门受理后会调查核实，认定为工伤可享受工伤保险待遇。
（五）单位未缴纳工伤保险，相关费用单位承担，单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.劳动者可自行申请工伤认定，即便单位不配合。需在事故发生或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提出。
2.申请时要备齐材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.劳动关系不明确，先劳动仲裁确定。社保部门受理后会调查核实。
4.认定工伤后，可享工伤保险待遇。单位没缴保险，费用单位承担，若拒付，可仲裁或诉讼维权。
律师解答
结论：
劳动者在单位不配合的情况下，可在规定时间内自行申请工伤认定，准备好材料提出申请，后面按流程处理，可享受相应权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，即便单位不配合，劳动者也有自行申请工伤认定的权利。劳动者要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。若劳动关系不明确，可先进行劳动仲裁。社会保险行政部门会调查核实，认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，单位拒不支付时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.劳动者在单位不配合情况下可自行申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明书。若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确定。
3.社会保险行政部门受理后会调查核实，认定为工伤可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
4.若单位拒不支付费用，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议劳动者及时留存相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便顺利申请工伤认定和维权。在申请过程中，可咨询专业人士，了解详细流程和注意事项。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在遭遇工伤时，即便单位不配合，自身也有权利申请工伤认定，但要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
（2）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
（3）若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁来确定。
（4）社会保险行政部门受理申请后，会调查核实事故伤害情况。若认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。
（5）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位拒不支付时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
提醒：申请工伤认定时间有限制，务必在规定时间内申请。若遇到复杂劳动关系问题，建议咨询进一步分析。