律师解答
（一）收集证据：当遇到单位强迫离职，要及时收集书面通知、威胁话语录音、聊天记录等证据。
（二）应对变相强迫：若单位以降薪、调岗等变相强迫离职，这是变更劳动合同内容，需双方协商一致，员工可书面拒绝并按原合同履行。
（三）要求赔偿：单位直接辞退属违法解除，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）解决途径：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.当单位强迫离职，员工要第一时间收集证据，像书面通知、威胁录音、聊天记录等。
2.单位用降薪、调岗变相强迫，这算变更合同，需双方商量一致。员工可书面拒绝不合理要求，按原合同履行。
3.若单位直接辞退，属违法解除。员工可要求两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
4.员工先和单位协商，协商不成就找劳动监察部门投诉，或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
律师解答
结论：
单位强迫员工离职，员工可收集证据，拒绝不合理要求，要求违法辞退的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁和起诉维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更劳动合同内容需双方协商一致，以降薪、调岗等变相强迫离职不合法，员工有权书面拒绝并按原合同履行。单位直接辞退属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。员工维护权益可先收集书面通知、录音、聊天记录等证据，然后与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在遇到单位强迫离职等劳动权益问题时，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.单位强迫员工离职，员工可收集证据并依不同情况采取相应措施维权。
2.当单位强迫离职时，员工应第一时间收集证据，如书面通知、威胁话语录音、聊天记录等。若单位采用降薪、调岗等变相强迫手段，这涉及变更劳动合同内容，需双方协商一致，员工可书面拒绝不合理要求并按原合同履行。若单位直接辞退，属违法解除，员工可要求支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.解决措施建议：员工先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
律师解答
法律分析：
（1）当单位强迫员工离职时，员工收集证据是关键。书面通知、威胁话语录音、聊天记录等，都能作为单位强迫离职的有力证明，为后面维权提供支撑。
（2）若单位采用降薪、调岗等变相强迫手段，依据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。员工应书面拒绝不合理要求，并明确表示按原合同履行，以此维护自身权益。
（3）若单位直接辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）在维权途径上，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
提醒：
维权过程中要注意证据的有效性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。