律师解答
（一）劳动者方面，若自身是被不具备用工主体资格的组织或自然人招用，从事承包业务时受伤，要及时收集工作相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后面申请工伤认定。
（二）若受个人挂靠单位的聘用人员因工伤亡，要明确被挂靠单位信息，向其主张工伤保险责任，若被拒绝，可通过合法途径维权。
（三）具备用工主体资格的承包单位和被挂靠单位，应规范自身业务转包、分包及挂靠行为，避免因不规范操作承担不必要的工伤保险责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
律师解答
1.一般认定工伤需以存在劳动关系为前提，但特定情况无劳动关系也能认定。
2.有资质的承包单位转包、分包业务给无资质组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位担责。
3.个人挂靠单位经营，所聘人员因工伤亡，被挂靠单位担责。
4.即便劳动者与担责单位无劳动关系，也能认定工伤并获赔偿。
律师解答
结论：
通常认定工伤需存在劳动关系，但在特定情形下，如承包单位转包分包、个人挂靠经营时，劳动者与承担工伤保险责任单位无劳动关系也可认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，一般工伤认定以劳动关系为前提。然而在特殊情况中，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责；个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。这意味着即使劳动者与这些担责单位无劳动关系，也能进行工伤认定并享受相应工伤保险待遇。若您在工作中遇到类似复杂情况，不确定能否认定工伤，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
律师解答
1.即便通常认定工伤以劳动关系为前提，但特定情形下无劳动关系也能认定。比如承包单位转包、分包业务给无用工主体资格的组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，承包单位担责；个人挂靠单位经营，聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。
2.为更好保障劳动者权益和规范此类工伤认定，建议如下：
承包单位和被挂靠单位应加强对业务转包、分包及挂靠经营的管理，审查合作方的资质和能力，降低工伤风险。
劳动保障部门要强化监管，对存在此类情况的单位进行重点监督，确保工伤保险责任落实到位。
劳动者自身要增强法律意识，在遇到工伤时及时收集证据，通过合法途径维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，认定工伤需要以存在劳动关系为基础，但存在特殊情况。
（2）当具备用工主体资格的承包单位把业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，具备用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任。
（3）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位是承担工伤保险责任的单位。即使劳动者与承担责任的单位无劳动关系，也能进行工伤认定并由该单位担责。
提醒：
遇到此类情况，劳动者要及时收集工作相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。