律师解答
（一）对用人单位的后果
自用工超过一个月不满一年未签合同，每月支付员工二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位应及时与员工签订书面合同，避免承担高额赔偿责任。
（二）对员工的应对建议
虽未签合同不影响劳动关系建立，但维权可能举证困难。员工要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若权益受损，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位后果：自用工超1个月不满1年未签合同，要每月付员工双倍工资；超1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.员工影响：未签合同不影响劳动关系，但维权时举证难，像证明工资、工时等。可收集工资记录、工作证等当证据。
3.维权途径：权益受损可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
结论：
用人单位未与员工签劳动合同，超一个月不满一年需付二倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同；员工维权可能举证难，可收集相关证据，权益受损可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，每月需支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。超过一年未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障员工长期稳定的工作权益。员工虽未签合同也存在劳动关系，但在维权时，像工资数额、工作时长等需举证，可能会有困难。所以员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等作为证据。若员工因未签合同权益受损，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
律师解答
用人单位与员工未签劳动合同，双方都面临法律后果。对用人单位，自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。对员工，虽不影响劳动关系建立，但维权时举证困难，如难证明工资数额、工作时长等。
为应对这些情况，建议如下：
1.用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，避免支付双倍工资及被视为订立无固定期限劳动合同的风险。
2.员工要增强证据意识，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.若员工因未签合同权益受损，先与单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）对于用人单位，依据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需每月向员工支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性措施。
（2）若超过一年用人单位仍未与员工订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这保障了员工的长期稳定就业权益。
（3）对于员工，虽未签合同不影响劳动关系建立，但维权时可能举证困难，比如难以证明工资数额、工作时长等。员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等作为存在劳动关系的证据。
（4）若员工因未签合同权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。员工维权时要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。