律师解答
1.一般单位要在事故发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定；单位没申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，超1年一般不能走工伤认定获保险待遇。
2.若遇不可抗力等正当理由耽误申请，经社保部门核实同意也可受理。
3.无法认定工伤且因单位过错，职工能通过民事诉讼按人身损害索赔，让单位担责。
律师解答
结论：
单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等可在1年内申请，超1年通常无法走工伤认定程序获工伤保险待遇，但有正当理由经核实或可受理，无法认定工伤且因单位过错的，职工可民事诉讼主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务。这是为了及时保障职工权益，确保工伤保险待遇能顺利落实。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织在1年内申请也是合法途径。但超过1年未申请，会因错过时效通常无法再走工伤认定程序。不过像不可抗力等正当理由耽误的，经社会保险行政部门核实后仍有受理可能。当无法认定工伤且是用人单位过错导致时，职工按人身损害赔偿向单位主张自己的权利，这体现了法律对职工权益的保障。若你在工伤认定方面有疑惑，或遇到相关复杂问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，超1年一般无法走工伤认定程序获工伤保险待遇。
2.特殊情况如因不可抗力等正当理由耽误申请时间，经社会保险行政部门核实同意可受理。
3.若无法认定工伤且是用人单位过错导致，职工可通过民事诉讼按人身损害赔偿主张自己的权利，要求单位担责。
解决措施与建议：
1.单位应及时履行工伤认定申请义务，避免职工权益受损。
2.职工要留意申请时间，遇到特殊情况及时收集不可抗力等相关证据，争取获得受理。
3.若因单位过错无法认定工伤，可咨询专业律师通过民事诉讼维权。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请有明确的时间规定。一般单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这能及时保障职工权益，让职工尽快得到工伤保险待遇。
（2）超过1年未申请，正常情况下无法走工伤认定程序获得工伤保险待遇。但存在特殊情况，像不可抗力等正当理由耽误申请时间，经社会保险行政部门核实同意后可受理。
（3）若无法认定工伤且是因用人单位过错导致的，职工可通过民事诉讼按人身损害赔偿主张自己的权利，要求单位承担相应赔偿责任，以此维护自身合法权益。
提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免逾期。若遇问题或情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。所以单位应及时履行申请义务，职工方也要留意时间，避免错过。
（二）若超过1年未申请，若存在不可抗力等正当理由，可向社会保险行政部门说明情况，争取经核实同意后受理认定申请。
（三）若无法认定工伤且是因用人单位过错导致的，职工可通过民事诉讼，按人身损害赔偿向单位主张自己的权利。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。