律师解答
工伤评残后能否回单位上班，分三种情况：
一是工伤较轻，治疗后身体恢复且不影响原岗位工作，与单位协商一致，可回岗上班。
二是部分丧失劳动能力，单位会调整岗位，若能胜任调整后的工作，也可继续工作。
三是完全丧失劳动能力，无法从事单位安排的工作，不能回单位上班，可依法享受工伤保险待遇，如领伤残津贴。
律师解答
结论：
工伤评残后能否回单位上班要看具体情况，伤轻恢复好且与单位协商一致可回原岗；部分丧失劳动能力能胜任调岗后工作也可继续工作；完全丧失劳动能力则可能无法回单位上班，应享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，对于工伤职工，其能否继续在原单位工作需结合工伤严重程度和劳动能力状况判断。若伤情较轻恢复良好，不影响原工作，经与单位协商一致后继续工作是合理的，这保障了职工的就业权益。部分丧失劳动能力时，单位有义务根据职工身体状况调整岗位，若职工能胜任调整后的岗位，继续工作也符合法律精神。而完全丧失劳动能力的职工，无法承担单位工作安排，应依法享受工伤保险待遇，如退出岗位按月领伤残津贴等，这是对职工权益的保障。如果您对工伤评残后工作及待遇问题有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
律师解答
工伤评残后能否回单位上班要看具体情形。若工伤较轻，治疗后身体恢复且不影响原岗位工作，和单位协商一致就可继续上班。若部分丧失劳动能力，单位需依其身体与劳动能力调整岗位，职工能胜任调整后的岗位也可留职。若完全丧失劳动能力，无法从事单位安排的任何工作，便难以回单位上班。
解决措施和建议如下：
1.职工工伤较轻恢复良好，主动和单位沟通，争取回原岗位工作。
2.部分丧失劳动能力时，职工配合单位岗位调整，尽快适应新岗位。
3.完全丧失劳动能力的职工，依法申请并享受工伤保险待遇，如按月领取伤残津贴等。
律师解答
法律分析：
（1）工伤评残后职工能否回单位上班与工伤程度、身体恢复状况及单位协商等因素相关。若工伤较轻，身体恢复良好且不影响原工作，经与单位协商一致，可回原岗位继续工作。
（2）部分丧失劳动能力的职工，单位有义务根据其身体和劳动能力适当调整岗位。若职工能胜任新岗位，可继续在单位工作。
（3）对于完全丧失劳动能力，无法从事单位安排工作的职工，不能继续回单位上班，应依法享受工伤保险待遇，如退出岗位按月领取伤残津贴。
提醒：工伤评残后能否上班情况复杂，不同职工案情有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）工伤较轻且身体恢复不影响原工作的，主动和单位友好沟通，表达回岗意愿，争取继续在原岗位上班。
（二）部分丧失劳动能力的，和单位共同评估身体状况，让单位依据评估结果调整合适的岗位，看自己能否胜任调整后的岗位。
（三）完全丧失劳动能力的，了解工伤保险待遇相关规定，依法依规申请退出工作岗位，按月领取伤残津贴等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。