律师解答
开除员工补偿分三种情况：
一是员工有严重违规等过错，单位合法开除，无需补偿。
二是单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
三是单位因经济性裁员等合法情形解约，支付经济补偿，标准同上。
律师解答
结论：
开除员工补偿分三种情况，合法开除有过错员工无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反规章制度，用人单位合法开除该员工时，无需给予补偿。这是因为员工自身的过错行为违反了劳动契约精神。而用人单位违法解除劳动合同，损害了劳动者权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。当用人单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同时，应支付经济补偿，补偿标准和合法解除中的经济补偿标准一样。如果大家在员工开除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
开除员工补偿分多种情况。合法开除如员工严重违规，单位无需补偿；违法解除，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法情形解除，单位支付经济补偿。
具体解决措施和建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确严重违规情形，以便合法开除员工时有理有据。
2.计算经济补偿和赔偿金要严格依照法律规定，准确统计员工工作年限和工资情况。
3.遇到劳动纠纷，单位和员工可积极协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
4.员工要了解自身权益，当合法权益受损，及时通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位合法开除存在严重过错员工时，比如员工严重违反规章制度，无需支付补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系合法解除。
（2）用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）用人单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，应支付经济补偿，补偿标准和合法解除中的经济补偿标准相同。
提醒：
用人单位开除员工务必确保解除行为合法合规，否则可能面临支付高额赔偿金风险；劳动者遇到纠纷可先确定解除性质，不同情形对应不同补偿方案，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法开除员工无需补偿，单位应保留好员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等，以防后面纠纷。
（二）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。单位应及时与员工沟通赔偿事宜，按照规定计算赔偿金额并支付。
（三）若因经济性裁员等合法情形解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿。单位要提前做好裁员计划和补偿预算，与员工协商一致后办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。