律师解答
工伤等级赔偿支付主体按赔偿项目确定：
若单位依法缴纳工伤保险费，治疗和康复费、伙食补助、交通食宿费等由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金由单位支付。
若单位未缴纳工伤保险费，本该由基金支付的费用也由单位承担。
律师解答
结论：
工伤等级赔偿支付主体依赔偿项目而定，单位缴纳工伤保险费的，部分费用由基金支付，部分由单位支付；单位未缴纳的，本由基金支付的费用也由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用，而用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，为保障工伤职工权益，本该由工伤保险基金支付的费用改由用人单位承担。这既体现了对劳动者的保护，也督促用人单位履行缴纳工伤保险费的义务。如果大家在工伤赔偿方面遇到疑问，或者不确定赔偿支付主体及项目，可以向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
律师解答
1.工伤等级赔偿支付主体确实依赔偿项目而定。若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付多项费用，涵盖治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金及部分伤残津贴等，这些费用的支付能保障工伤职工的治疗和基本生活。
2.同时，用人单位需支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等，这体现了单位对工伤职工在劳动权益方面的责任。
3.若单位未缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用则由单位承担，这是为了防止单位逃避责任，保障工伤职工权益。
解决措施和建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险和保障职工权益。职工应了解自身工伤权益，若单位未缴纳保险费，及时通过合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担多项费用，包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金以及部分伤残津贴等。这些费用的支付保障了工伤职工在医疗救治和康复过程中的基本权益。
（2）用人单位需支付停工留薪期工资福利、部分伤残职工的伤残津贴以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。这体现了用人单位在工伤保障中的责任。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用将转由用人单位承担，这加重了用人单位的经济负担。
提醒：用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免承担不必要的高额赔偿。工伤职工遇到问题可咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费，员工可督促单位协助申请由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等规定费用，同时员工可正常获得用人单位支付的停工留薪期工资福利待遇等费用。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，员工应及时与单位沟通协商，要求单位承担本该由工伤保险基金支付的费用。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。