律师解答
法律分析：
（1）确认劳动关系：当劳动者对仲裁结果中劳动关系的认定存在不同意见，比如对是否存在劳动关系、劳动关系的存续时间有争议时，可向法院提出重新确认的请求，以保障自身基于劳动关系所应享有的权益。
（2）支付劳动报酬：劳动者应得的工资、加班工资、奖金等属于合法劳动所得。若用人单位拖欠，劳动者可依据实际应得数额，通过诉讼要求支付。
（3）经济补偿或赔偿：在用人单位违法解除劳动合同等法定情形下，劳动者可请求经济赔偿金；若并非违法解除但符合补偿条件，可主张经济补偿，这是对劳动者权益的一种保障。
（4）补缴社保：用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险费，若存在应缴未缴情况，劳动者可要求单位补缴。
（5）工伤待遇：劳动者因工受伤，若对仲裁结果不满意，可通过诉讼请求支付医疗费、伤残补助金等工伤待遇。
提醒：提出诉讼请求要基于事实和法律，在仲裁基础上合理主张，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
不服劳动仲裁裁决时可提出多种常见诉讼请求来维护自身权益。包括确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿或赔偿、补缴社保、工伤待遇等。这些诉求旨在解决劳动纠纷中不同方面的问题。
1.若对仲裁认定的劳动关系有异议，可请求法院重新确认。
2.按实际应得数额主张拖欠的工资、加班工资、奖金等劳动报酬。
3.符合法定情形，违法解除可请求赔偿金，非违法但符合补偿条件可主张经济补偿。
4.要求单位补缴在职期间应缴未缴的社会保险费。
5.因工受伤且仲裁结果未达预期，可请求支付医疗费、伤残补助金等工伤待遇。
需注意，提出诉讼请求要基于事实和法律规定，并且在仲裁基础上合理提出，确保诉求的合理性与合法性。
律师解答
结论：
不服劳动仲裁裁决，可提出确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿或赔偿、补缴社保、工伤待遇等常见诉讼请求，且诉讼请求要基于事实和法律规定，在仲裁基础上合理提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位不服劳动仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。确认劳动关系是为了明确双方权利义务的基础，若对仲裁认定有异议，法院会依据事实和证据重新判定。支付劳动报酬是保障劳动者获得应得收入，包括工资、加班工资、奖金等实际应得部分。经济补偿或赔偿则是根据劳动合同解除的不同情形给予劳动者的合理补偿。补缴社保是用人单位的法定义务，若未履行，劳动者有权要求补缴。工伤待遇是对因工受伤劳动者的保障，若仲裁结果未满足需求，可通过诉讼争取合理赔偿。
若大家在劳动纠纷方面遇到难题，不知如何合理提出诉讼请求，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
律师解答
（一）对于确认劳动关系，要收集能证明工作情况的证据，像工作证、考勤记录等，在诉讼中清晰说明对仲裁认定有异议的理由和依据。
（二）主张支付劳动报酬时，整理好工资条、加班记录等材料，准确计算应得数额并向法院说明计算方式。
（三）申请经济补偿或赔偿，需明确符合的法定情形，准备好相关证据，如解除劳动合同通知等。
（四）要求补缴社保，要提供在职期间的工作证明，以证实单位应缴未缴的情况。
（五）请求工伤待遇，准备好工伤认定决定书、医疗费用清单等，合理主张赔偿项目和金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
若不服劳动仲裁裁决，可提出以下常见诉讼请求：
1.确认劳动关系：若对仲裁认定的劳动关系情况有异议，可让法院重新确认。
2.支付劳动报酬：可按实际应得，主张拖欠的工资、加班费、奖金等。
3.经济补偿或赔偿：符合法定情形，违法解除可要赔偿金，符合补偿条件可主张补偿。
4.补缴社保：要求单位补缴在职时未缴的社保费。
5.工伤待遇：因工受伤且仲裁结果不理想，可要求支付医疗费等工伤待遇。
诉讼请求要基于事实和法律，在仲裁基础上合理提出。