律师解答
法律分析：
（1）曾有工伤且被鉴定为五至十级伤残的职工，辞职可获得两方面补偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，保障后面可能的医疗需求；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿工伤对就业的影响。
（2）具体补偿标准由省级人民政府制定，不同地区补偿金额存在差异。这意味着相同伤残等级在不同省份，补偿数额可能不同。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位承担。
（4）若工伤为轻微伤害，未达伤残等级，辞职通常没有上述两项补偿。
提醒：
工伤辞职补偿受多种因素影响，不同地区和伤残情况补偿不同，建议咨询以获取准确分析。
律师解答
曾有工伤辞职通常有补偿。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，辞职可获两方面补偿，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金用于后面医疗，用人单位支付的一次性伤残就业补助金弥补就业影响。但具体补偿标准由省级政府规定，各地补偿金额存在差异。若单位未依法缴纳工伤保险费，两项补偿均由用人单位承担。而工伤为轻微伤害、未达伤残等级，辞职通常无这两项补偿。
解决措施和建议如下：
1.工伤职工应及时进行伤残鉴定，明确自身伤残等级，以确定是否能获得相应补偿。
2.了解所在地区省级政府制定的补偿标准，保障自身权益。
3.若单位未缴纳工伤保险费，可通过协商或法律途径要求单位承担补偿责任。
律师解答
结论：
曾有工伤辞职一般有补偿，但需根据伤残等级和单位参保情况而定。五至十级伤残辞职有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，未达伤残等级辞职通常无此两项补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤职工被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获得两方面补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后面医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补工伤对就业的影响。具体补偿标准由省级人民政府规定，各地有差异。若单位未依法缴纳工伤保险费，两项补偿均由用人单位承担。若工伤为轻微伤害，未达伤残等级，辞职通常没有这两项补偿。如果您对工伤辞职补偿情况有疑问，或不确定自身情况该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若工伤被鉴定为五至十级伤残，可关注当地省级人民政府规定的补偿标准，向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位申领一次性伤残就业补助金。
（二）若单位未依法缴纳工伤保险费，可要求用人单位承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）若工伤为轻微伤害未达伤残等级，做好心理预期，辞职一般没有上述两项补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.曾有工伤辞职通常有补偿。工伤职工被鉴定为五至十级伤残，辞职可获两方面补偿。其一，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后面医疗。其二，用人单位支付一次性伤残就业补助金，弥补就业影响。
2.补偿标准由省级政府规定，不同地区有差异。若单位未缴工伤保险费，两项补偿都由单位承担。
3.工伤为轻微伤害，未达伤残等级，辞职一般无这两项补偿。