律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁旨在解决用人单位与劳动者间的劳动争议，其受理前提为双方存在劳动关系。常见的劳动争议仲裁受理范围涵盖确认劳动关系、劳动合同履行等纠纷。
（2）即便形式上不存在典型劳动关系，若符合特定情形构成事实劳动关系，也可申请劳动仲裁。例如劳动者受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分。
（3）若能证明存在事实劳动关系，可申请仲裁；若确实不存在劳动关系，劳动仲裁委大概率不予受理，当事人可通过民事诉讼等其他法律途径解决纠纷。
提醒：
申请劳动仲裁前要先确认是否存在劳动关系或事实劳动关系，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
一般情况下，没有劳动关系无法进行劳动仲裁，因为劳动仲裁是解决用人单位与劳动者劳动争议的法定程序，其前提是存在劳动关系，受理范围如确认劳动关系、劳动合同履行等纠纷也都基于此。
但形式上无典型劳动关系，符合特定情形构成事实劳动关系时也能申请。像劳动者受单位管理、从事有报酬且属单位业务组成部分的劳动等。若能证明事实劳动关系，便可申请仲裁；若确实不存在，仲裁委大概率不受理。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要积极收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便申请劳动仲裁。
2.若不存在劳动关系且仲裁委不受理，可考虑通过民事诉讼维护自身权益，咨询专业律师，准备好相关证据材料。
律师解答
结论：
一般不存在劳动关系不能进行劳动仲裁，但构成事实劳动关系的可申请，若确实无劳动关系，仲裁委大概率不受理，可通过其他法律途径解决。
法律解析：
劳动仲裁是解决用人单位与劳动者间劳动争议的法定程序，其受理范围如确认劳动关系、劳动合同履行等纠纷，都以双方存在劳动关系为前提。不过，即便形式上不存在典型劳动关系，若符合劳动者受单位管理、从事单位安排有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分等情形，构成事实劳动关系，也能申请劳动仲裁。若能证明事实劳动关系存在，就可走仲裁程序；若确实不存在劳动关系，劳动仲裁委基本不会受理，此时当事人可通过民事诉讼等其他法律途径解决纠纷。如果您在劳动关系和劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若认为存在事实劳动关系，可收集能证明受单位管理、从事单位安排有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁。
（二）若确实不存在劳动关系，劳动仲裁委大概率不受理，此时可考虑通过民事诉讼解决纠纷，收集好相关合同、聊天记录、付款凭证等证据，向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。此规定明确了劳动仲裁的受理范围是基于用人单位与劳动者的劳动关系。
律师解答
1.通常没有劳动关系不能申请劳动仲裁。劳动仲裁用于解决单位和劳动者间的劳动争议，前提是双方存在劳动关系，受理范围如确认劳动关系、合同履行纠纷等都基于此。
2.即便形式上无典型劳动关系，但符合特定情形构成事实劳动关系，也能申请。如劳动者受单位管理、获报酬且劳动是业务一部分等。
3.能证明事实劳动关系可仲裁；无劳动关系，仲裁委大概率不受理，可通过民事诉讼等其他途径解决。