律师解答
法律分析：
（1）职工上下班途中发生交通事故并非必然构成工伤，需满足法定条件。关键在于时间处于上下班途中，事故属于交通事故或特定轨道交通等事故，且本人非主要责任。
（2）若职工在事故中负主要或全部责任，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
（3）发生此类情况后，相关人员要及时收集证据，可由用人单位或职工及近亲属等向社保行政部门申请工伤认定。
提醒：
职工遇此类事故要留意责任认定，收集好证据。不同案情认定结果有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）职工上下班途中遇交通事故判断是否为工伤，要先明确是否在合理的上下班时间和路线上，这是判断“上下班途中”的要点。
（二）确认事故是否属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
（三）确定本人在事故中的责任，通过交警的事故责任认定书来明确是否负主要责任，若负同等、次要或无责任则可能认定为工伤。
（四）若可能构成工伤，用人单位或职工及近亲属要及时收集事故相关证据，向社保行政部门申请工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解答
1.职工上下班遇交通事故，不一定算工伤，要符合法定条件。
2.认定工伤需满足：时间在上下班途中；是交通事故或特定轨道交通等事故；本人非主要责任，如负同等、次要或无责任。
3.若职工负主要或全部责任，不能认定为工伤。
4.发生情况后，要及时收集证据，由用人单位或职工及近亲属向社保行政部门申请认定。
律师解答
结论：
职工上下班途中发生交通事故不一定构成工伤，需符合特定法定条件，本人负主要或全部责任则不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工上下班途中认定工伤需满足三个要素：时间为上下班途中，事故为交通事故或特定轨道交通等事故，非本人主要责任（本人负同等、次要或无责任）。若职工在此期间发生事故且本人负主要或全部责任，便无法认定为工伤。当遇到这种情况，用人单位、职工及其近亲属等应及时收集证据，向社保行政部门申请工伤认定。工伤认定关乎职工权益，情况复杂。若您在工伤认定方面有疑惑或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
职工上下班途中发生交通事故不一定构成工伤，需符合法定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。这包含上下班途中的时间要素、交通事故或特定轨道交通等事故类型要素，以及非本人主要责任要素，如本人负同等、次要或无责任。若本人负主要或全部责任，则不能认定为工伤。
解决措施和建议如下：
1.职工应增强法律意识，了解工伤认定条件，在发生事故时能判断自身情况。
2.事故发生后及时收集相关证据，如事故现场照片、交警责任认定书等。
3.用人单位、职工及近亲属等要及时向社保行政部门申请工伤认定，确保权益得到保障。